कार्यस्थल में डिजिटल प्रौद्योगिकी का आगमन मिश्रित बैग रहा है। ईमेल, पाठ और स्मार्टफ़ोन ने कर्मचारियों को लैंडलाइन और डेस्कटॉप पीसी से अनलिस्ट करने की सुविधा दी है, जिससे वे सड़क पर काम कर सकते हैं या यहां तक कि निजी कार्यों के लिए एक घंटे का समय भी ले सकते हैं। लेकिन कंपनी के कई संस्कृतियों में एक बड़ा नकारात्मक पहलू यह भी है कि घर पर ईमेल अनुरोधों के शीर्ष पर रहने के लिए कर्मचारियों के साथ कार्यदिवस कभी समाप्त नहीं होता है। यही कारण है कि, 1 जनवरी को, फ्रांस ने 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए एक राष्ट्रव्यापी "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" कानून बनाया, एग्नेस फ्रांस-प्रेस की रिपोर्ट।
फ्रांसीसी संसद के एक सदस्य बेनोइट हैमोन ने बीबीसी को बताया, "सभी अध्ययन बताते हैं कि आज के समय में काम से संबंधित तनाव कहीं ज्यादा है, और यह तनाव निरंतर है।" लेकिन वे अपना काम नहीं छोड़ते हैं। वे एक तरह के इलेक्ट्रॉनिक पट्टे से जुड़े रहते हैं-कुत्ते की तरह। ग्रंथ, संदेश, ईमेल-वे व्यक्ति के जीवन को उस बिंदु पर उपनिवेशित करते हैं, जहां वह अंततः टूट जाता है। "
एनबीसी न्यूज में एलिसा न्यूकॉम्ब की रिपोर्ट है कि कानून घंटों के संचार पर एक समान प्रतिबंध नहीं है, लेकिन इसके लिए 50 या अधिक श्रमिकों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जो काम के घंटों के बाहर इलेक्ट्रॉनिक संचार से निपटने के लिए नियमों पर बातचीत करते हैं। यदि वे ऐसा करने का फैसला करते हैं, तो कंपनी श्रमिकों को घंटे के पाठ और ईमेल के बाद पूरी तरह से अनदेखा करने की अनुमति दे सकती है। न्यूकॉम्ब की रिपोर्ट है कि फ्रांसीसी कार्यबल के सिर्फ 50 प्रतिशत से अधिक के लिए कानून लागू होगा।
एएफपी के अनुसार, फ्रांस में लगभग एक तिहाई श्रमिक रिपोर्ट करते हैं कि वे घंटों काम करते हैं और 60 प्रतिशत एक कानून का समर्थन करते हैं जो काम को निजी जीवन में घुसपैठ को सीमित करता है। वास्तव में, कम से कम एक अध्ययन से पता चलता है कि दिन में कम बार ईमेल की जाँच ने तनाव को कम किया और "कल्याण" में सुधार हुआ।
लेकिन, जबकि अधिकांश लोग डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के पीछे के इरादे का समर्थन करते हैं, उन्हें नहीं लगता कि यह वैश्विक अर्थव्यवस्था में वास्तव में संभव है। ग्रेगरी नाम के एक फ्रांसीसी सॉफ्टवेयर लेखक ने स्कोफील्ड को बताया, "मुझे लगता है कि [डिसकनेक्ट करने का अधिकार] इंसानी हालत को सुधारने के लिए अद्भुत है, लेकिन पूरी तरह से अनुपयुक्त है।" “मेरी कंपनी में हम भारतीय, चीनी, अमेरिकी डेवलपर्स के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। हमें देर रात तक दुनिया भर के लोगों से बात करने की जरूरत है। हमारे प्रतियोगियों के पास समान प्रतिबंध नहीं हैं। अगर हम इस कानून का पालन करते हैं तो हम सिर्फ पैर में खुद को गोली मार लेंगे। ”
हाल ही में किए गए एक अध्ययन में कहा गया है "थका हुआ लेकिन अक्षम करने में असमर्थ" का कहना है कि अमेरिकी श्रमिकों को भी फ्रांसीसी श्रमिकों के समान दबाव का सामना करना पड़ता है। जिस भावना के लिए उन्हें किसी भी समय काम के संचार का जवाब देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होती है, वह अग्रिम तनाव की ओर जाता है और पारिवारिक समस्याओं, आराम की कमी और अंततः जलने की ओर जाता है।
लेकिन न्यूकॉम्ब रिपोर्ट करता है कि यह समान नियमों की संभावना नहीं है, यह संयुक्त राज्य अमेरिका में बना देगा, जहां कार्य संस्कृति और नियामक संरचना बहुत अलग है। रोजगार वकील जेफरी एडेलसन ने न्यूकॉम्ब को बताया, "किसी समय में मेहनती कर्मचारी 'पकड़ने के लिए मजबूर' महसूस करेगा, जिसके परिणामस्वरूप घड़ी को काम करना पड़ सकता है।" "मेरा अनुभव मुझे बताता है कि ईमेल नल चालू होने पर बंद नहीं किया जा सकता है।"
एएफपी की रिपोर्ट है कि कुछ कंपनियों ने हमेशा पहले से ही संस्कृति के बारे में संदेश प्राप्त किया है और ईमेल अधिभार को कम करने और अपने दम पर कर्मचारी तनाव को कम करने के उपाय किए हैं। उदाहरण के लिए, जर्मन ऑटोमेकर डेमलर, अपने कर्मचारियों को एक ऐसी सेटिंग चालू करने देता है जो छुट्टी पर होने के दौरान उन्हें भेजे गए किसी भी ईमेल को स्वचालित रूप से हटा देती है।
