कंप्यूटर प्रोग्रामर, मीडिया और कैजुअल ऑब्जर्वर समान रूप से इस सवाल पर बहस करते हैं कि पुरुषों की तुलना में बहुत कम महिला प्रोग्रामर क्यों हैं। वास्तव में, केवल 19 प्रतिशत कंप्यूटर विज्ञान की महिलाएं महिलाएं हैं, जो सीधे उन प्रोग्रामर के अनुपात से मेल खाती हैं जो महिला हैं: 20 प्रतिशत।
प्रोग्रामिंग में लैंगिक असमानता के कारण जो भी हों, कम से कम शुरू करने के लिए, महिला और पुरुष प्रोग्रामर के बीच कोई वास्तविक वेतन अंतर नहीं है। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन के एक नए अध्ययन के अनुसार, कॉलेज से एक साल पहले महिला और पुरुष प्रोग्रामर के वेतन के बीच कोई सांख्यिकीय अंतर नहीं है। इंजीनियरिंग, गणित और भौतिक विज्ञान में जाने वाली महिलाओं के लिए भी यही सच है। "
यहाँ रीसर्च पर क्वार्ट्ज है:
[अध्ययन] मजदूरी पर लिंग के प्रभाव का अनुमान लगाने के लिए लगभग 15, 000 स्नातकों के आंकड़ों की जांच की। उनका नमूना 35 वर्ष से कम आयु के उन लोगों के लिए प्रतिबंधित था, जो पहली बार स्नातक की उपाधि प्राप्त कर रहे थे, ताकि श्रम के परिणामों को प्रभावित करने वाले भ्रामक कारकों से बचा जा सके। प्रतिगमन विश्लेषण का उपयोग निम्नलिखित विकल्पों और विशेषताओं को नियंत्रित करने के बाद, मजदूरी अंतर का अनुमान लगाने के लिए किया गया था: स्नातक व्यवसाय, आर्थिक क्षेत्र, घंटे काम, रोजगार की स्थिति (एक पूर्णकालिक नौकरी के लिए कई नौकरियों के रूप में), स्नातक, ग्रेड के बाद से बेरोजगार महीने बिंदु औसत, स्नातक प्रमुख, संस्थान का प्रकार, आयु, भौगोलिक क्षेत्र और वैवाहिक स्थिति।
अध्ययन लेखकों ने पाया कि सभी उद्योगों में, औसतन, महिलाएं पुरुषों की तुलना में 6.6 प्रतिशत कम कमाती हैं। लेकिन "गणित, कंप्यूटर, और भौतिक विज्ञान व्यवसायों" के लिए, एक साल कॉलेज से बाहर, शोधकर्ताओं ने पाया "आय में कोई महत्वपूर्ण लिंग अंतर नहीं है।"
कुछ अध्ययनों और उपाख्यानों के प्रमाणों से पता चलता है कि 6.6 प्रतिशत अंतर हो सकता है क्योंकि महिलाओं को अपने वेतन पर बातचीत करने या अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में वृद्धि के लिए कम झुकाव है। जो लोग इस विभाग में मुखर (लेकिन बहुत मुखर नहीं हैं!), हालांकि, उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत किए जाते हैं, वास्तव में उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक पदोन्नति हो रही है, कम से कम व्यापार की दुनिया में। वेतन वार्ता और महिलाओं (या तो लिंग के लोगों के लिए स्व-सहायता वार्ता उपकरण) की व्यापक उपलब्धता के बारे में जागरूकता बढ़ाने से उस शेष 6.6 प्रतिशत अंतर को समाप्त करने में मदद मिल सकती है।
महिला प्रोग्रामर पुरुषों की तुलना में कम आय अर्जित करती हैं, क्वार्ट्ज बताते हैं कि शायद यह उन कारकों में से एक है जो महिलाओं को क्षेत्र में शामिल होने से हतोत्साहित करते हैं। लेकिन इस तरह के अध्ययन उस मिथक को खंडित करने में मदद करते हैं। भविष्य में, वास्तव में, तकनीक में महिलाओं की भागीदारी एक गैर-मुद्दा होगी, क्योंकि कंप्यूटर स्केन कोर्स के लिए साइन अप करने वाली महिलाओं की बढ़ती संख्या से इसका सबूत है। पिछले वसंत, उदाहरण के लिए, पुरुषों की तुलना में बर्कले में कंप्यूटर विज्ञान कक्षाओं के परिचय में अधिक महिलाओं ने दाखिला लिया, एसएफगेट की रिपोर्ट। अनीता बोर्ग इंस्टीट्यूट फॉर वीमेन एंड टेक्नोलॉजी की अध्यक्ष टेलल व्हिटनी ने एसएफगेट को बताया, "हम एक बदलाव देखना शुरू कर रहे हैं।"
* इन दो पैराग्राफों को मूल संस्करण से संपादित किया गया है, इस विशेष अध्ययन के अंगों को स्पष्ट करने के लिए और यह कि कुल 6.6 प्रतिशत वेतन अंतर सांख्यिकीय रूप से सांकेतिक है।
