अमेरिकी घड़ी से दूर होने के कारण बुरे हैं। हम उन कुछ स्थानों में से एक हैं जहाँ नियोक्ताओं को समय निकालने की आवश्यकता नहीं है, और हम दक्षिण कोरिया और जापान से अलग हर दूसरे देश की तुलना में अधिक घंटे काम करते हैं। और जब हमें दिन काट दिए जाते हैं, तो बहुत से लोग उन्हें नहीं लेते। बहुत से लेखकों ने अपने डेस्क, स्मार्ट फोन और ईमेल से जंजीरों में बंधे मजदूरों की बदहाली को उजागर किया है। तो यह अच्छा है (या ईर्ष्या-उत्प्रेरण) कल्पना करने के लिए कि कुछ श्रमिकों, कहीं न कहीं थोड़ा आसान समय डिस्कनेक्ट हो रहा है। और निश्चित रूप से, यह कल्पना करना आसान है कि वह जगह फ्रांस होगी, जो पहले से ही अपने श्रमिकों को छुट्टी देने के लिए जानी जाती है।
कल, गार्जियन ने बताया कि प्रौद्योगिकी और परामर्श क्षेत्र के एक लाख कर्मचारियों को अपने फोन बंद करने और शाम 6 बजे ईमेल चेक करना बंद करने के लिए मजबूर किया जाएगा। यह एक शानदार कहानी है: यह फ्रांस के बारे में हमारे विचारों के साथ बिल्कुल फिट बैठता है और कोई है जो उनकी जाँच कर रहा है सुबह में पहली बात ईमेल और ईर्ष्या के साथ रात के कराह में आखिरी बात। समस्या यह है, यह बिल्कुल सही नहीं है। फ्रांसीसी अखबार लेस ईकोस को पढ़ने के लिए पूर्ण सहमति है। समझौता फ्रांसीसी में (स्पष्ट रूप से) है, और उस समझौते के अनुवाद से थोड़ी परेशानी हुई है। आप देखें, कोई भी वास्तव में फ्रांसीसी श्रमिकों को अपने फोन बंद करने के लिए मजबूर नहीं कर रहा है।
स्लेट की रिपोर्ट बताती है कि यह समझौता वास्तव में बहुत अधिक अस्पष्ट और विशिष्ट है। यह उन दस लाख लोगों में से लगभग एक चौथाई पर लागू होता है, जिन्हें गार्जियन ने केवल विशिष्ट ठेकेदारों को इंगित किया है, जिनके पास विशिष्ट घंटे नहीं हैं और इस प्रकार यह फ्रांस के 35-घंटे के कार्य सप्ताह के नियम तक ही सीमित नहीं है, जो कि 1999 से लागू है। समझौता इस विशेष प्रकार के कार्यकर्ता को "डिस्कनेक्ट करने के लिए दायित्व" देता है। स्लेट बताते हैं कि इसका क्या मतलब है:
इसके लगने से, समझौते में परिभाषित "डिस्कनेक्ट करने की बाध्यता" मूल रूप से एक स्वीकार्यता है कि इन स्वतंत्र श्रमिकों को हर दिन समय की एक ठोस अवधि का अधिकार है। Slate.fr लिखते हैं, "समझौता उन्हें 11 घंटे की न्यूनतम दैनिक अवधि की गारंटी देता है, जिसका कहना है कि वे प्रति दिन 13 घंटे तक कानूनी रूप से काम कर सकते हैं।" सुबह 5 बजे। ”
इस नियम को लागू करना कठिन होगा, और हर किसी की नौकरी को ऑफ-टाइम बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है, बीबीसी पर टॉम डे कैस्टेला कहते हैं:
एक ईमेल प्रतिबंध लागू करना लगभग असंभव होगा, एलेव रेज़्ज़ा, नॉर्वे के स्टवान्गर में एक तेल विश्लेषक का तर्क देते हैं। वह हर आधे घंटे में ईमेल की जाँच करता है जब वह 16:30 बजे 19:00 तक काम छोड़ देता है। शेयर बाजार अभी भी खुला है और उसे लंदन में सहकर्मियों से एक जरूरी संदेश मिल सकता है। जब वह जागता है तो वह यह देखने के लिए जाँच करता है कि क्या अमेरिका या सिंगापुर में सहकर्मी संपर्क में हैं। "मुझे नहीं लगता कि एक प्रतिबंध काम करेगा। अगर नॉर्वे ने मेरी कंपनी को ईमेल भेजने पर प्रतिबंध लगा दिया है, तो मेरी कंपनी को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि कोई व्यक्ति उस अनुरोध को कवर करने में सक्षम है जो मेरे इनबॉक्स में होना चाहिए था।" उन्होंने कहा कि इस उद्योग को चारों ओर एक रास्ता मिलेगा, उनका तर्क है
और, हर कोई इस बात से सहमत नहीं है कि ईमेल पर एक साधारण प्रतिबंध अति-कार्यकारी समस्या को ठीक करने का तरीका है। "प्रबंधकों को काम-जीवन संतुलन के बारे में शिक्षित करने और उन्हें प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक बेहतर तरीका है, " डी कैस्टेला लिखते हैं। लेकिन, भले ही यह समस्या को हल करने वाला नहीं है, यह एक प्यारा विचार है: आप काम से घर जाते हैं, और आप वास्तव में घर हैं।
