उन्हें "शिष्टाचार, " "हेपोसियम, " "मैन्सल" और अधिक कहा गया है: विशेषज्ञ पैनल जहां सभी या अधिकांश वक्ताओं पुरुष होते हैं। और अब, न्यूयॉर्क टाइम्स की पाम बेलुक की रिपोर्ट के अनुसार, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ के निदेशक फ्रांसिस कोलिन्स ने "मेनल परंपरा" को मानने के खिलाफ एक बड़ा रुख अपनाया है। एक बयान में, कोलिन्स ने कहा कि वह सम्मेलनों या वैज्ञानिक में बात करने से मना कर देंगे। बैठकें जहां महिलाएं "मार्की बोलने वाले स्लॉट में स्पष्ट रूप से गायब हैं।"
जब सम्मेलनों के निमंत्रण पर विचार किया गया, तो कोलिन्स ने कहा, "एक स्तर के खेल के मैदान की उम्मीद करेंगे, जहां सभी पृष्ठभूमि के वैज्ञानिकों को बोलने के अवसरों के लिए निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन किया जाता है।", "मैं प्रयास देखना चाहता हूं।" अगर किसी घटना का एजेंडा उसकी अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो कोलिन्स ने कसम खाई कि वह भाग नहीं लेगा- और उसने अन्य वैज्ञानिक नेताओं को भी ऐसा करने की चुनौती दी।
नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ, एनबीसी न्यूज 'एरिका एडवर्ड्स के अनुसार, दुनिया में बायोमेडिकल फंडिंग का सबसे बड़ा स्रोत है, हर साल चिकित्सा अनुसंधान में $ 32 बिलियन से अधिक का निवेश होता है। कोलिन्स इस प्रकार वैज्ञानिक क्षेत्र में एक प्रभावशाली खिलाड़ी है, और उसकी एंटी-मैनल प्रतिज्ञा पहले से ही एक लहरदार प्रभाव डाल रही है। उदाहरण के लिए, वेलकम ट्रस्ट के निदेशक जेरेमी फ़ारर ने कोलिन्स में ट्वीट किया कि ट्रस्ट के सदस्य "सहमत होते हैं और एक प्रतिबद्धता बनाते हैं और पैनलों पर सेवा करने से इनकार करते हैं या उन घटनाओं पर बात करते हैं जो समान प्रतिबद्धता का सम्मान नहीं करते हैं।"
विशेषज्ञ सम्मेलनों में लोप किए गए लिंग का प्रतिनिधित्व चिकित्सा जगत तक सीमित नहीं है, और "नो-मैनल्स आंदोलन" कई क्षेत्रों में फैल गया है, जैसा कि प्रशांत मानक के फ्रेंकी डाइप बताते हैं। उदाहरण के लिए, समाजशास्त्री शाऊल केल्नर ने वर्षों पहले कसम खाई थी कि वे सभी पुरुष पैनल में भाग नहीं लेंगे। व्यापार और प्रौद्योगिकी की दुनिया में पुरुष विशेषज्ञों ने ऐसा ही किया है।
मैनल्स मुद्दा, कोलिन्स ने अपने बयान में सुझाव दिया, बड़े "सांस्कृतिक बलों का लक्षण है जो लैंगिक उत्पीड़न को सहन करता है और महिलाओं की उन्नति को सीमित करता है।" वास्तव में, निर्देशक की प्रतिज्ञा एक अंतरिम के अवशेष के साथ मेल खाती है जिसमें एनआईएच कर्मचारियों का 21.6 प्रतिशत पाया गया। पिछले 12 महीनों में काम पर अनुभवी यौन उत्पीड़न, क्रमशः पुरुषों की तुलना में उत्पीड़न की उच्च दर की रिपोर्ट करने वाली महिलाओं के साथ - क्रमशः 26.9 प्रतिशत बनाम 12 प्रतिशत। पिछले साल, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज, इंजीनियरिंग, और मेडिसिन द्वारा एक ऐतिहासिक रिपोर्ट में पाया गया कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में एसटीईएम क्षेत्रों में यौन उत्पीड़न "उग्र" था। एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग आधे महिला मेडिकल छात्रों को स्टाफ या संकाय सदस्यों द्वारा परेशान किया गया था। इस संस्कृति और जलवायु को बदलते हुए, रिपोर्ट के लेखकों ने निष्कर्ष निकालने के लिए व्यापक उपायों की आवश्यकता होगी, जिसमें "संगठनात्मक प्रणालियों और संरचनाओं को विविधता, समावेश और सम्मान को संशोधित करना शामिल है।"
अपने बयान में, कोलिन्स ने जोर देकर कहा कि "[i] होंठ सेवा को समानता देने के लिए पर्याप्त नहीं है; नेताओं को अपने कार्यों के माध्यम से अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करना चाहिए। ”अधिवक्ताओं द्वारा बोलने वाले पैनल के आयोजकों से अधिक जवाबदेही की मांग करने के उनके फैसले का स्वागत किया गया है।
प्रिंसटन न्यूरोसाइंटिस्ट येल नीव, जिन्होंने न्यूरोसाइंस सम्मेलनों में वक्ता रचनाओं पर नज़र रखने वाली एक वेबसाइट शुरू की, बेल्ल कहते हैं, "हम सालों से इस पर काम कर रहे हैं और यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक प्रमुख व्यक्ति और एक ही काम करता है।" टाइम्स। "लोग वास्तव में एक सम्मेलन में [कोलिन्स] चाहते हैं - वह भीड़ लाता है। इसलिए अगर वह कहता है, 'मैं मुख्य भाषण देने के लिए आपके सम्मेलन में नहीं आ रहा हूँ क्योंकि मुझे पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं मिल रहा है, ' यह बहुत बड़ा है। '
