सॉरी, स्वीटी: अमेरिकन बार एसोसिएशन बैन सेक्सिस्ट लैंग्वेज इन कोर्ट

सार्वजनिक रूप से महिलाओं के लिए उत्पीड़न एक दैनिक वास्तविकता है। कार्यस्थल में, सड़क पर और अन्य जगहों पर, महिलाएं कैटकॉल से लेकर शारीरिक छेड़छाड़ तक सबका सामना करती हैं। लेकिन यद्यपि यौन उत्पीड़न पर अंकुश लगाने के लिए अधिक से अधिक कानून मौजूद हैं, लेकिन बढ़ी हुई महिलाओं को संदर्भित करने के लिए "हनी" और "स्वीटी" जैसे गलत शब्दों का उपयोग मुश्किल से बच निकलने के लिए साबित होता है। अब, द न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए एलिजाबेथ ओल्सन की रिपोर्ट है, एक जगह नो सेक्सिज्म ज़ोन बन रही है: कोर्ट रूम।

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ओलासन की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी बार एसोसिएशन ने हाल ही में अपने सदस्यों और अन्य लोगों के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव करने से रोकने के लिए एक नैतिकता नियम पारित किया है। एबीए की वार्षिक बैठक में पारित किया गया नियम, कानून का अभ्यास करते समय जानबूझकर अपमानजनक या अपमानजनक भाषा का उपयोग करने वाले वकीलों के लिए जुर्माना और यहां तक ​​कि निलंबन की अनुमति देगा, जो कि अदालत में भी लागू होता है, लेकिन सामाजिक गतिविधियों में और यहां तक ​​कि कानून फर्मों में भी भाग लेता है। यह ऐसे शब्दों पर भी प्रतिबंध लगाता है जो धर्म और नस्ल जैसी चीजों के आधार पर भेदभाव करते हैं। जैसा कि एबीए एक निजी संगठन है, संकल्प केवल अधिकांश राज्यों के नैतिक नियमों के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य करता है। कहा जा रहा है कि, संगठन के नियम इस बात को प्रभावित करते हैं कि राज्य अपनी नैतिक आवश्यकताओं को कैसे डिजाइन करते हैं, और राज्यों को समान प्रस्तावों को अपनाने के लिए धक्का देते हैं।

यह कानूनी क्षेत्र में महिलाओं के लिए क्रांतिकारी से कम नहीं हो सकता है, जिन्होंने संस्थागत लिंगवाद के बारे में वर्षों से शिकायत की है और कार्यस्थल में सेक्सिस्ट और भ्रामक भाषा की व्यापकता है। कानून में महिलाओं पर एबीए की 2016 की रिपोर्ट में कहा गया है कि पेशे में केवल 36 प्रतिशत लोग महिलाएं हैं, हालांकि सभी कानून स्कूल स्नातकों में से 50 प्रतिशत महिलाएं आ रही हैं। आरोपित पूर्वाग्रह बड़े पैमाने पर व्याप्त है, और कोर्ट रूम अक्सर महिला वकीलों के लिए एक पुराने लड़के के क्लब की तरह महसूस कर सकते हैं, जिन्हें धक्का, ज़ोर और नियंत्रण के रूप में कलंकित किया जाता है।

और फिर स्लार्स और अपमानजनक टिप्पणियां हैं: उदाहरण के लिए, 2010 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि यूटा कानून फर्मों में 37 प्रतिशत महिलाओं ने मौखिक या शारीरिक व्यवहार का अनुभव किया था कि "एक अप्रिय या आक्रामक कार्य वातावरण बनाया गया था" लेकिन जैसा कि मार्था नील ने रिपोर्ट किया था। 2006 में एबीए जर्नल वापस, "छिपी हुई प्रताड़ना" की समस्या को निर्धारित या हल करना मुश्किल हो गया है।

नए प्रस्ताव ने विवादों के अपने उचित हिस्से को उत्पन्न किया, एबीए जर्नल के लिए लोरेली लेर्ड की रिपोर्ट, विरोधियों द्वारा इस आधार पर किए गए बदलाव को विवादित बताती है कि यह मुक्त भाषण और धर्म के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है। लेकिन लैरड की रिपोर्ट के अनुसार, प्रस्ताव को एबीए प्रतिनिधिमंडल के स्पष्ट बहुमत द्वारा पारित किया गया था।

नए नियमों से कानूनी पेशे में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के अधिक सूक्ष्म रूपों के साथ दूर होने की संभावना नहीं है - एक उच्च पट्टी, इसलिए बोलने के लिए, महिला वकीलों की अदालत की उपस्थिति के लिए मौजूद है और महिलाओं को अभी भी समान बिलिंग दरों को प्राप्त करने में एक कठिन समय है। पुरुषों के रूप में। लेकिन कम से कम महिलाओं को भविष्य में काम पर "प्यारे, " "जानेमन" या "बेब" कहा जाने की संभावना कम है।

संपादक का नोट, 11 अगस्त, 2016: इस कहानी को प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट किया गया है कि अमेरिकन बार एसोसिएशन एक निजी संगठन है, और इसके संकल्प ज्यादातर राज्यों में नैतिक नियमों के लिए केवल मॉडल के रूप में काम करते हैं।