यदि आप एक विषमलैंगिक जोड़े का हिस्सा हैं और आप काम के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं, तो ऑड्स यह आदमी का करियर है जो इस कदम को चला रहा है। वॉशिंगटन पोस्ट का कहना है कि एक महिला की तुलना में जोड़े को एक पुरुष की महत्वाकांक्षाओं का पीछा करने की अधिक संभावना है। लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि ऐसा क्यों होता है।
एक नए अध्ययन के अनुसार, पोस्ट कहता है, असमानता पुरुषों और महिलाओं के करियर की पसंद के साथ उत्पन्न हो सकती है, न कि पुरुष के लक्ष्यों को प्राथमिकता देने के निर्णय से। यह निष्कर्ष यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा के शोधकर्ता एलन बेन्सन के काम से आया, जिन्होंने गणना की कि पुरुषों के वर्चस्व वाले उद्योग महिलाओं के प्रभुत्व वाले उद्योगों की तुलना में भौगोलिक रूप से अधिक सीमित हैं।
मिसाल के तौर पर, तेल और गैस इंजीनियरिंग, राजनीति या एयरोस्पेस इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र - सभी industies ज्यादातर पुरुषों द्वारा आबाद हैं। इन उद्योगों में से प्रत्येक के लिए कुछ छोटे केंद्र हैं जहां अधिकांश कार्रवाई नीचे जाती है। और यहां तक कि नई नौकरियां जो लगती हैं कि वे कहीं से भी की जा सकती हैं - कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, डिज़ाइन-दुनिया भर में बिखरे हुए कुछ टेक हब में से एक के लिए लोगों को आकर्षित करने के लिए। दूसरी तरफ, शिक्षण, नर्सिंग और लेखांकन जैसे कार्य - जहाँ महिलाएँ अधिक नौकरियां रखती हैं - कहीं भी कम या ज्यादा किया जा सकता है।
बेन्सन और पुरुष-भारी उद्योग की भौगोलिक आवश्यकताओं में यह असमानता, बेंसन ने अपने अध्ययन में कहा है कि यह विवाहित जोड़ों की शक्ति गतिकी में निहित पुरुष पूर्वाग्रह के बजाय नौकरी की मांग हो सकती है, जो असमान उपचार के पीछे है। ।
"पुरुषों के लिए महिलाओं की तुलना में अधिक बार स्थानांतरित करने की प्रवृत्ति को उनके द्वारा दर्ज की गई नौकरियों के प्रकारों द्वारा पूरी तरह से समझाया गया है, न कि वे पुरुष या महिला हैं, " बेन्सन ने पोस्ट के दीना एल्बोगाडी से कहा। “पुरुष जो महिला-वर्चस्व वाली नौकरियों में प्रवेश करते हैं, वे काम के लिए उतना नहीं जाते हैं। यदि आप उन महिलाओं को देखते हैं जो पुरुष-प्रधान नौकरियों में प्रवेश करती हैं, तो वे बहुत आगे बढ़ जाती हैं। "
कुछ नौकरियां भौगोलिक रूप से स्थित हैं, क्योंकि उन्हें होना चाहिए: खदानों को जाना जहां खानों हैं। सिद्धांत रूप में, कम से कम दूरस्थ कामकाज और आभासी कार्यालय प्रकाशन या प्रोग्रामिंग जैसे उद्योगों को अधिक फैला सकते हैं; हालांकि, क्लस्टर्स के आर्थिक लाभ, इसका मतलब है कि भले ही श्रमिक अपने अधिकांश दिन कंप्यूटर स्क्रीन पर घूर रहे हों, फिर भी व्यक्तियों के पास उद्योग हब को फिर से खोजने का कुछ कारण है। लेकिन यह संस्कृति भी उम्मीदों पर खरी उतरने में सक्षम है - कि परिवार एक साथी के करियर की कीमत पर, काम के लिए आगे बढ़ेगा। यदि यह कड़ाई से आवश्यक नहीं है, तो एक कामकाजी जोड़े के आधे हिस्से को दूसरे के कैरियर की गति को प्राप्त किए बिना बेहतर तरीके से रखने के लिए जगह है।
