चित्र: अमेरिकी कृषि विभाग
बहुत लंबे समय तक, महिलाओं को सक्षम माना जाता है, वोट देने के लिए, पुरुषों के समान नौकरियों के लिए काम पर रखा जाता है और उन नौकरियों में पदोन्नत किया जाता है। और हम एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। लेकिन पीएनएएस में किए गए एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि, कम से कम जब विज्ञान की बात आती है, लिंग पक्षपात अभी भी मजबूत हो रहा है।
मूल रूप से, अध्ययन ने प्रयोगशाला प्रबंधक की स्थिति के लिए वैज्ञानिकों के आवेदन दिखाए जो समान थे। केवल एक चीज जो अलग थी वह आवेदन पर नाम था। कुछ पुरुष नाम थे; अन्य महिला नाम थे। यहाँ डिस्कवर पत्रिका में शॉन कैरोल से takeaway है: "महिला आवेदकों को सक्षमता, योग्यता और सलाह (चाहे वैज्ञानिक इस छात्र को सलाह देने के लिए तैयार हो) पर पुरुषों की तुलना में कम मूल्यांकन किया गया था। पुरुष और महिला दोनों वैज्ञानिकों ने महिला आवेदकों की संख्या कम रखी। "
आपको यह देखने के लिए जरूरी नहीं है कि पुरुषों के प्रति विज्ञान अभी भी तिरछा है। अमेरिकन एस्ट्रोनॉमिकल सोसायटी में प्रस्तुत एक सार ने सम्मेलनों में पुरुष और महिला सदस्यों और वक्ताओं के टूटने को दिखाया। हाल ही में एक सिंथेटिक जीवविज्ञान सम्मेलन में 26 वक्ताओं में से सिर्फ एक महिला होने के लिए बुलाया गया था - हालांकि वे अपने वक्ताओं की सूची को अद्यतन करते हैं।
यह महिलाओं के साथ भेदभाव करने के लिए तकनीकी रूप से अवैध है क्योंकि वे महिलाएं होती हैं। लेकिन काम पर रखने वाले ज्यादातर लोगों को पता नहीं है कि वे ऐसा कर रहे हैं। आप इसे साकार किए बिना भी समस्या का हिस्सा हो सकते हैं। आप यहां अपने निहित लिंग पूर्वाग्रह का परीक्षण कर सकते हैं। आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपको क्या मिला।
तो, इस हद तक कि हर कोई सहमत हो सकता है कि यह एक समस्या है (जो, हर कोई नहीं करता है, जैसा कि सीन कैरोल के मूल ब्लॉग पर टिप्पणी से पता चलता है), इसके बारे में क्या किया जा सकता है?
इस समस्या से निपटने का एक तरीका अंधे अनुप्रयोगों के साथ हो सकता है। उदाहरण के लिए, शास्त्रीय संगीत की दुनिया को लें। लंबे समय से, महिलाओं को पुरुषों के पक्ष में ऑर्केस्ट्रा स्पॉट के लिए लगातार पारित किया जा रहा था। 1970 के दशक में, महिलाओं ने संयुक्त राज्य में पांच सबसे प्रतिष्ठित ऑर्केस्ट्रा में 5 प्रतिशत से कम संगीतकारों को बनाया। अब, वे 25 प्रतिशत बनाते हैं। अभी भी लगभग बराबर नहीं है, लेकिन कहीं बेहतर है। क्या हुआ कि ऑर्केस्ट्रा ने अंधा ऑडिशन दिया, जिसके दौरान आवेदक एक स्क्रीन या दीवार के पीछे खेलता है और कोई भी यह नहीं देख सकता है कि वे क्या दिखते हैं। इस अध्ययन में पाया गया कि ब्लाइंड ऑडिशन "1970 के बाद से ऑर्केस्ट्रा में प्रतिशत महिला में 30% और 55% की वृद्धि के बीच नए किराए के अनुपात में वृद्धि और 25% और 46% के बीच की व्याख्या कर सकता है।"
अनुप्रयोगों को नाम लेने की व्यावहारिकता मुश्किल है, क्योंकि इससे संदर्भों की जांच करना या किसी पर पृष्ठभूमि की जांच करना असंभव हो जाता है। लेकिन यह प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए उपयोगी हो सकता है। यहां असली नैतिक यह है कि विज्ञान की दुनिया में महिलाएं अभी भी एक नुकसान में हैं क्योंकि वे महिलाएं हैं - एक समस्या जो उनके पास लंबे समय से है जो बस दूर नहीं जा रही है।
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