अगर ग्रिट ब्रीड्स की सफलता है, तो मैं ग्रिटियर कैसे प्राप्त कर सकता हूं?

मनोवैज्ञानिक एंजेला डकवर्थ के अनुसार, वह व्यक्तिगत गुण जिसे "धैर्य" कहती है, सफलता की भविष्यवाणी करने में प्रतिभा या बुद्धिमत्ता से अधिक महत्वपूर्ण है। ग्रिट्टी लोगों को बूट कैंप से बाहर निकलने, नेशनल स्पेलिंग बी जीतने और करियर को चुनौती देने में सफल होने की अधिक संभावना है (सोचते हैं: न्यू यॉर्कर कार्टूनिस्ट या पुरस्कार विजेता उपन्यासकार)। डकवर्थ, पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के एक प्रोफेसर, ने हाल ही में एक पुस्तक, ग्रिट: द पॉवर ऑफ पैशन एंड पर्सिनेस का विमोचन किया, जो कि उनके सिद्धांत को दर्शाता है।

क्या आप हमें "ग्रिट" की एक सरल परिभाषा दे सकते हैं?

धैर्य की परिभाषा 'विशेष रूप से दीर्घकालिक और सार्थक लक्ष्यों के लिए दृढ़ता और जुनून का संयोजन है।'

महत्वपूर्ण क्यों है?

मुझे पता चला है कि धैर्य प्रतिभा या बुद्धि से अलग है। जिन लोगों के लिए चीजें आसानी से या जल्दी आती हैं, जरूरी नहीं कि वे लोग जो चीजों के साथ रहें और बेहतर होने के लिए कड़ी मेहनत करें। धैर्य सफलता की भविष्यवाणी करता है। ऐसा नहीं है कि यह महत्वपूर्ण है और प्रतिभा नहीं है, लेकिन यह चीजों को खत्म करने के लिए अधिक पूर्वानुमान है। उदाहरण के लिए, वेस्ट पॉइंट पर, आपका पूरा कैंडिडेट स्कोर [सैट स्कोर, ग्रेड और स्कूल द्वारा आने वाले छात्रों को सौंपी गई अन्य उपलब्धियों का एक संयोजन] वास्तव में एक अद्भुत भविष्यवक्ता है कि आप अपने चार वर्षों में वेस्ट पॉइंट पर कैसे काम करेंगे, लेकिन इस बात का कोई अनुमान नहीं है कि आप अपनी पहली गर्मियों में रहेंगे [7-सप्ताह के बूट कैंप में शामिल हैं, जिसे "जानवर बैरक" के रूप में जाना जाता है, उच्च ड्रॉपआउट दर के साथ] .... ग्रिटियर बिक्री प्रतिनिधि उन जगहों पर अपनी नौकरी रखते हैं जहां एक उच्च कारोबार। इनमें से बहुत सारे वास्तव में चुनौतीपूर्ण एरेनास हैं जहां बहुत सारे लोग हैं जो हार मानते हैं, हम पाते हैं कि धैर्य महत्वपूर्ण है।

"किरकिरा" लोगों की विशेषताएं क्या हैं?

वे चार मनोविज्ञान संपत्ति साझा करते हैं, जो सभी निर्माण योग्य हैं। इनमें से दो [परिसंपत्तियाँ] वास्तव में जुनून में योगदान देती हैं: हितों और उद्देश्य की भावना। जो लोग एक जुनून है वे क्या करते हैं पर मोहित हैं। रुचि एक ऐसी चीज है जिसे आप विकसित कर सकते हैं। [तब वहाँ] उद्देश्य की भावना है। इससे मेरा तात्पर्य है 'आत्म उद्देश्य से परे', जहां आपको लगता है कि आपका काम आपके अलावा अन्य लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। वह भी ऐसी चीज जो आप खेती कर सकते हैं। जुनून के लिए दोनों आदान-प्रदान खुद में हैं। दृढ़ता के दो इनपुट भी हैं। लोअरकेस 'पी' के साथ दृढ़ता है। यह बेहतर पाने के लिए दैनिक कुछ पर काम कर रहा है। यह वास्तव में उससे ज्यादा जटिल नहीं है। जो लोग वास्तव में किरकिरा होते हैं, वे जो करते हैं, उसमें बेहतर होने के लिए रोजाना जानबूझकर अभ्यास करते हैं। आपको बस वहां जाना है और चीजों को बेहतर बनाने के लिए काम करना है। फिर ऊपरी मामला 'पी' दृढ़ता है, जो प्रतिकूलता के सामने दृढ़ता है। लोगों को किस तरह की किरकिरी होती है वह असफलताओं और वास्तविक कठिनाइयों के सामने अक्षय आशा है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जीवन में कितने भाग्यशाली हैं जो आप उनमें से कुछ के लिए जा रहे हैं। जब उनके पास वे होते हैं, तो किरकिरा लोगों को यह देखने की संभावना होती है कि वे क्या बदल सकते हैं, जो वे नहीं बदल सकते हैं। संक्षेप में, ब्याज, उद्देश्य, अभ्यास और आशा [विशेषताएं हैं], जो मुझे लगता है कि सभी का निर्माण किया जा सकता है।

क्या आप अपने बच्चों में कुछ खेती कर सकते हैं?

मुझे ऐसा लगता है। मेरी किताब में एक अध्याय है जिसका नाम है 'पेरेंटिंग फॉर ग्रिट।' यह कुछ ऐसा था जिसे मैंने एक वैज्ञानिक के रूप में लिखा था और एक 13 वर्षीय और एक 14-वर्षीय के माता-पिता के रूप में भी। हमारा मानना ​​है कि, और विज्ञान इस बात की पुष्टि करेगा, कि माता-पिता के रूप में आप जिस चीज को करने की कोशिश कर रहे हैं, वह एक चुनौतीपूर्ण और मांग वाला वातावरण है। बच्चे उन सभी कौशलों का विकास नहीं करेंगे जिन्हें हम उनके माता-पिता या कठोर कक्षाओं या कठिन खेल टीमों के बिना करना चाहते हैं। लेकिन [उन्हें भी] समर्थन की जरूरत है। माता-पिता को अपने बच्चों की स्वायत्तता के लिए वास्तव में गर्म और सम्मानित होना चाहिए। मुझे आशा है कि मेरे बच्चे जानते हैं कि वे बिना शर्त प्यार करते हैं और मैं उनका सम्मान करता हूं। वे व्यक्ति हैं और वे हमेशा मुझसे सहमत नहीं हैं।

आपके शोध में आपको सबसे ज्यादा क्या आश्चर्य हुआ?

मुझे लगता है कि ग्रिट और प्रतिभा इतनी जल्दी मिल गई कि मुझे बहुत आश्चर्य हुआ। कुछ हद तक मैंने सोचा कि अगर चीजें इतनी आसानी से आती हैं तो क्या आपको सफल नहीं होना चाहिए? तो अक्सर, सबसे बड़ी क्षमता वाले लोग वे होते हैं जो उस क्षमता को महसूस नहीं कर रहे होते हैं। जिसने मुझे चौंका दिया। यह हो सकता है क्योंकि उनके पास उठने और अभ्यास करने का बहुत अभ्यास नहीं है। मैं जॉन इरविंग के बारे में बात करता हूं [दुनिया के प्रसिद्ध लेखक गार्प और कई अन्य उपन्यासों के अनुसार ], जो गंभीर रूप से डिस्लेक्सिक हैं। उन्होंने कहा कि उन्होंने सीखा कि यदि आप वास्तव में किसी ऐसी चीज पर काम करते हैं जो आप बेहतर कर सकते हैं, और उन्होंने कहा कि वह एक मूल्यवान सबक था जो उन्हें नहीं पता था कि क्या वह सीख सकता था यदि पथ चिकना था।

क्या इनोवेशन में ग्रिट की भूमिका होती है?

मुझे लगता है कि इस हद तक कि नवाचार के लिए आपको समाधानों पर विचार करते रहना होगा। अच्छे विचार कहां से आते हैं? मुझे नहीं लगता कि वे पतली हवा से आते हैं। यह बहुत जुनून और दृढ़ता लेता है। सपने देखने और चीजों की कोशिश करने और असफल होने में हजारों घंटे लगते हैं।

कड़ी मेहनत के बजाय प्रतिभा या प्रतिभा को सफलता का श्रेय देना इतना सामान्य क्यों है?

मुझे लगता है कि प्रतिभा के बारे में एक महत्वाकांक्षा है। सर्वेक्षणों में, लोग कहते हैं कि वे प्रतिभा से अधिक प्रयास को महत्व देते हैं। लेकिन अन्य शोधों में, जब आप ऐसे उपायों का उपयोग करते हैं जो लोगों के निहित विश्वासों पर प्राप्त होते हैं, जब आप लोगों को एक 'प्राकृतिक प्रतिभा' के रूप में वर्णित करते हैं, तो आपको अपेक्षित उत्कृष्टता के उच्च रेटिंग मिलते हैं जैसे कि आप लोगों को 'कड़ी मेहनत करने वाले' के रूप में वर्णित करते हैं। हम कड़ी मेहनत का सम्मान करते हैं, लेकिन किसी के पास जादू और रहस्य है जो लगता है कि चीजें आसानी से आ जाती हैं।

मैं बहुत सारी बातचीत करता हूं, और जितनी बार मैं कल्पना कर सकता था उससे अधिक लोग मुझे कहेंगे 'तुम एक स्वाभाविक हो।' और मैं बस सोच रहा हूं, 'ओह विडंबना।' यह उनके लिए बहुत अदृश्य है कि मैंने कितनी बातचीत की और मुझे कितनी प्रतिक्रिया मिली। जिन लोगों ने मुझे बताया है कि मैं अपने होंठ बहुत काटता हूं या मैं तेजी से बात करता हूं या मैं बहुत धीमी गति से बात करता हूं। उन सभी छोटे छोटे सुधार जो दुनिया के लिए अदृश्य हैं। किसी के बारे में सोचना आसान है जो अच्छा करते हैं वे हमेशा अच्छा करते हैं।

स्कूलों में ग्रिट पढ़ाने के बारे में हाल ही में बहुत सारी बातें हुई हैं। क्या आपको चिंता है कि ग्रिट ओवरसोल्ड हो सकता है ?

मेरे पास ग्रिट पाठ्यक्रम नहीं है। मैंने कभी एक का अध्ययन नहीं किया है। ऐसा नहीं है कि मुझे नहीं लगता कि इन चीजों को विकसित किया जा सकता है। मुझे लगता है कि शिक्षक अपने बच्चों की उपलब्धि में योगदान देने वाली चीजों में रुचि रखते हैं, यह एक बड़ी बात है, मैं यह नहीं कह रहा हूं कि उन्हें ऐसा नहीं करना चाहिए। लेकिन कोई ग्रिट पाठ्यक्रम नहीं है [जिसे डकवर्थ ने खुद लिखा है]।

मुझे नहीं लगता कि धैर्य पर्याप्त है। यदि आपके पास उन सभी पाठों को बच्चों को पढ़ाया जाता है, तो क्या यह गरीबी या दुर्व्यवहार या हास्यास्पद रूप से, कमज़ोर वर्ग के लोगों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए पर्याप्त होगा। मुझे चिंता है कि लोग गलती करेंगे कि ग्रिट केवल बच्चों की जरूरत है। ऐसी बहुत सी चीजें हैं जिन्हें बच्चों को पिलाने की जरूरत है।

धैर्य: जुनून और दृढ़ता की शक्ति

क्या ऐसी चीजें हैं जिनके लिए धैर्य पर्याप्त नहीं है?

यदि आपके पास किसी चीज में कोई प्रतिभा नहीं है, जैसे कि कोई नहीं, या यदि आप एनबीए बास्केटबॉल जैसी किसी चीज के लिए बहुत कम हैं या यदि आप किसी और चीज के लिए बेहतर अनुकूल हैं ... तो मैं फिट या प्रतिभा के विचार को कम नहीं करना चाहता, वे हैं असली बातें। मुझे लगता है कि भाग्य के लिए थोड़ी भूमिका है, और अवसर के लिए एक बड़ी भूमिका है। मुझे लगता है कि धैर्य जरूरी है लेकिन हासिल करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

आपके पास अपने स्वयं के ग्रिट के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए आपकी वेबसाइट पर एक ग्रिट स्केल प्रश्नोत्तरी है। अगर किसी को लगता है कि वे ग्रिट में कमी कर रहे हैं और यह उन्हें परेशान करता है, तो वे ग्रिटियर बनने के लिए क्या कर सकते हैं?

लगभग कुछ भी सीखा जा सकता है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को देखते हैं जो वास्तव में भावुक है कि वे क्या करते हैं, जो वास्तव में मेहनती है, जो वास्तव में लचीला है, तो पूछें कि वे क्या करते हैं? क्या उनकी आदतें हैं? क्या वे जानबूझकर अभ्यास करते हैं? क्या मैं जानबूझकर अभ्यास की आदत विकसित कर सकता हूं? उनकी रुचि क्या है, वे कैसे करते हैं? क्या मैं ऐसा कर सकता था, क्या मैं किसी चीज़ में दिलचस्पी ले सकता था? हम अक्सर लोगों को देखते हैं और कहते हैं 'अच्छा है, कि वे कैसे हैं।' हम यह क्यों नहीं कहते कि 'वे वहां कैसे पहुंचे, और मैं उनके चरणों में कैसे चल सकता हूं?'