विज्ञान में सफलता के कई उपायों को देखें और आपको असमानता मिलेगी: विज्ञान या इंजीनियरिंग पीएचडी वाली महिलाओं को बेरोजगारी और कम वेतन का सामना करना पड़ता है। जबकि कुछ क्षेत्र, जैसे कि जीव विज्ञान, ने भी समानुपात निकाला है, अन्य, जैसे भौतिकी, अभी भी पीछे हैं। अल्पसंख्यकों को भी असंतुलन का सामना करना पड़ता है।
इन तथ्यों ने संभावित कारणों की चर्चाओं को प्रेरित किया है- वैज्ञानिकों ने महिलाओं को अपनी प्रयोगशाला में काम पर रखने की संभावना कम है, महिलाओं को यह महसूस करने की अधिक संभावना है कि वे अयोग्य हैं और संबंधित नहीं हैं। लेकिन एक शोध समूह ने एक जवाब के लिए विज्ञान और इंजीनियरिंग से परे देखने का फैसला किया: उन्होंने तर्क दिया कि यदि रूढ़िवादिता कुछ लोगों को नीचे रख रही है, तो प्रभाव अन्य क्षेत्रों में फैल जाएगा।
1, 820 फैकल्टी, पोस्टडॉक्टरल फेलो और 30 विभिन्न विषयों के स्नातक छात्रों के सर्वेक्षण से पता चलता है कि लोगों को लगता है कि कुछ क्षेत्रों में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए प्रतिभा और प्रतिभा की आवश्यकता होती है। यह पता चलता है कि वे क्षेत्र उन क्षेत्रों से मेल खाते हैं जहाँ महिलाओं को कमतर आंका जाता है-जिनमें गणित, भौतिकी, दर्शन, अर्थशास्त्र और संगीत रचना शामिल हैं। अध्ययन विज्ञान में प्रकाशित हुआ था।
प्रेस विज्ञप्ति में, लेखक आंद्रेई सिम्पियन, इलिनोइस विश्वविद्यालय के मनोविज्ञान के प्रोफेसर बताते हैं कि यह नहीं है कि प्रतिभा एक बुरी चीज है या यह कि महिलाएं प्रतिभाशाली नहीं हैं। "हमारा डेटा यह नहीं बताता है, " वह कहते हैं। "वे जो सुझाव देते हैं वह यह है कि आपके छात्रों को यह विश्वास दिलाते हुए कि सफलता के लिए प्रतिभा की आवश्यकता होती है, आपके क्षेत्र में करियर बनाने के लिए देख रहे पुरुषों और महिलाओं पर अंतर प्रभाव पड़ सकता है।"
पेपर की प्रमुख लेखिका और प्रिंसटन यूनिवर्सिटी में दर्शनशास्त्र की प्राध्यापिका सारा जेन लेस्ली यह बताने के लिए लोकप्रिय संस्कृति में उदाहरण प्रस्तुत करती हैं कि पुरुष महिलाओं की तुलना में आम तौर पर कच्ची प्रतिभा से कैसे जुड़े होते हैं। एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में उन्होंने शर्लक होम्स और इसी तरह के डॉ। हाउस को शानदार पुरुषों के उदाहरण के रूप में उद्धृत किया। जेके राउलिंग की हैरी पॉटर श्रृंखला से हर्मियोन ग्रेंजर एक शानदार युवा महिला हैं- लेकिन उन्हें कड़ी मेहनत और परिश्रम से इस अंतर को अर्जित करने के रूप में दिखाया गया है। वह कहती हैं, "महिलाओं की उपलब्धियों को लंबे समय में ग्राउंडेड के रूप में देखा जाता है, किताबों में डालना, किसी विशेष, कच्चे, सरल प्रतिभा के बजाय।"
प्राकृतिक बौद्धिक प्रतिभा से जुड़े क्षेत्रों में अफ्रीकी अमेरिकियों का भी कम प्रतिनिधित्व था। लेकिन पैटर्न एशियाई अमेरिकियों के लिए नहीं था।
शोधकर्ताओं ने जो कुछ भी पाया उसके लिए वैकल्पिक स्पष्टीकरण के साथ आने की कोशिश की। शायद महिलाएं अपने क्षेत्र में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक लंबे घंटों में अनिच्छुक या असमर्थ हैं। या हो सकता है कि महिलाओं के पास केवल सबसे चुनिंदा क्षेत्रों में तोड़ने की क्षमता नहीं है। (मूल रूप से, उन्होंने माना कि क्या महिलाएं वास्तव में पुरुषों की तुलना में कम प्रतिभाशाली हो सकती हैं।) अंत में, उन्होंने देखा कि क्या महिलाएं केवल अमूर्त या व्यवस्थित सोच में रुचि नहीं रखती थीं और इसके बजाय वे अधिक भावनात्मक और आनुभविक क्षेत्र पसंद करती थीं।
इन सभी परिकल्पनाओं को पहले भी पेश किया जा चुका है, लेकिन उन्होंने डेटा लेस्ली, सिंपियन और उनके सहयोगियों के बारे में नहीं बताया है। शोधकर्ताओं ने सांख्यिकीय विश्लेषण के बाद इनमें से प्रत्येक स्पष्टीकरण को अस्वीकार कर दिया। उदाहरण के लिए, ऐसे क्षेत्र जो अधिक चयनात्मक होते हैं, उनमें महिलाओं की संख्या कम होने के बजाय अधिक होती है।
उनके परिणामों को समझाया जा सकता है, हालांकि, अगर महिलाएं और अफ्रीकी अमेरिकी खुद पर संदेह कर रहे हैं। या यह हो सकता है कि भर्ती के निर्णय लेने वाले लोग अनजाने में पक्षपाती हों और ऐसे अल्पसंख्यक उम्मीदवारों में प्रतिभा न दिखे।
यह पता चलता है कि कड़ी मेहनत के बजाय कच्ची प्रतिभा की उम्मीद महिलाओं को कुछ क्षेत्रों से दूर कर सकती है - विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में असमानताओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले अन्य अध्ययनों के साथ एक समस्या का समाधान करने में मदद करता है, एंड्रयू पेनर लिखते हैं, आदि अध्ययन के साथ एक टिप्पणी में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, इरविन के एक समाजशास्त्री। अन्य परिकल्पनाएँ यह बताने में विफल रही हैं कि महिलाएँ अब पुरुषों के समान दरों पर कानून क्यों बनाती हैं। कानून में बहुत सी बाधाएँ हैं जो ऐसा लग सकता है कि वे महिलाओं को सफल होने से रोक कर रखेंगी - लंबे समय तक, प्रतिस्पर्धी संस्कृति, परिवार की अपेक्षा के अनुकूल कम। हालांकि, कानून प्राकृतिक प्रतिभा पर जोर नहीं देता है जिस तरह से एसटीईएम क्षेत्र करते हैं।
और अध्ययन एक समाधान की ओर इशारा करता है, सिंपियन ने संवाददाता सम्मेलन में कहा। "अगर हम उनके कथित बौद्धिक उपहार के आधार पर दूसरों को लेबल करने और श्रेणीबद्ध करने से बचते हैं, और इसके बजाय आकलन करते हैं कि निरंतर प्रयास और समर्पण के साथ क्या हासिल किया जा सकता है, तो हम एक ऐसा माहौल बना सकते हैं जो पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रूप से आकर्षक हो।"
