ऐसा लगता है कि कार्यालय कभी सही तापमान नहीं हो सकते हैं: गर्मियों में वे बेहाल हैं, सर्दियों में वे धधक रहे हैं, और कोई भी कभी भी खुश नहीं है। लेकिन कुछ आदर्श समझौता होना चाहिए — सही?
बाहर के फिटनेस कोच ने कई अध्ययनों को संकलित किया है, जिन्होंने सार्वभौमिक रूप से सही कार्य तापमान को निर्धारित करने की कोशिश की है। विशेष रूप से लॉरेंस बर्कले नेशनल लेबोरेटरी द्वारा 2006 की समीक्षा के बाहर, जिसमें वैज्ञानिकों ने कार्यस्थल के तापमान पर 24 अध्ययनों के माध्यम से भाग लिया। "इनडोर तापमान इनडोर वातावरण की मूलभूत विशेषताओं में से एक है, " वे बताते हैं, और यह "कई मानव प्रतिक्रियाओं को प्रभावित करता है, जिसमें थर्मल आराम, कथित वायु गुणवत्ता, बीमार भवन सिंड्रोम के लक्षण और काम पर प्रदर्शन शामिल हैं।" तापमान सही हो रहा है। 'आराम की बात नहीं है, या तो। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि उत्पादकता में सुधार करने पर भी प्रतिशत में से कुछ अंशों का मूल्य प्रत्येक वर्ष $ 12 से 125 बिलियन तक होता है।
अपने मानदंडों को पूरा करने वाले 24 अध्ययनों की समीक्षा करने के बाद, एलबीएल शोधकर्ताओं ने पाया कि कार्यस्थल प्रदर्शन के लिए इष्टतम सीमा 70 और 75 डिग्री फ़ारेनहाइट के बीच है, जिसमें मीठा स्थान 71.6 डिग्री है।
इस तरह के अध्ययन से कुछ समस्याएं हैं। पहले पता लगा रहा है कि श्रमिकों की उत्पादकता को कैसे मापें। इनमें से अधिकांश अध्ययन कॉल सेंटरों पर केंद्रित थे, जहां आउटपुट और उत्पादकता को मापना आसान है। लेकिन हो सकता है कि आपका काम इतना रूखा न हो। और कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि काम का प्रकार आप कितना गर्म या ठंडा चाहते हैं, यह तय कर सकता है। उदाहरण के लिए, 2010 के इस अध्ययन से पता चलता है कि रचनात्मक लोग गर्म कमरे चाहते हैं, और ठंडे तापमान उन लोगों के दिमाग को "कम मांग वाले प्रकार के काम" में रखने के लिए अच्छे हैं।
इतना ही नहीं, लेकिन लोगों को यह बताने में वास्तव में बुरा लगता है कि यह पहले स्थान पर कितना गर्म या ठंडा है। एक ही तापमान एक दिन बहुत अच्छा महसूस कर सकता है, और दूसरा गर्म या ठंडा। शोधकर्ता विलियम सी। हॉवेल ने हमारे अविश्वसनीय अविश्वसनीय तापमान पर अध्ययन किया है। एक प्रयोग में, उन्होंने दो समूहों से यह वर्णन करने के लिए कहा कि वे एक कमरे में कितने सहज थे। फिर उन्होंने समूहों को वापस बुलाया, और कहा कि उन्होंने अपने उत्तर खो दिए हैं और उन्हें फिर से सर्वेक्षण को भरने की आवश्यकता है। एक समूह के लिए, उन्होंने कमरे को पांच डिग्री गर्म किया। दूसरे के लिए, उन्होंने तापमान को समान रखा, लेकिन उन्हें बताया कि यह पहले दिन गर्म हो गया था। वाशिंगटन पोस्ट में शंकर बेदांतम बताते हैं कि क्या हुआ:
दोनों समूहों ने तापमान और आराम की धारणा में बिल्कुल समान परिवर्तन की सूचना दी; हॉवेल के दूसरे समूह को सुझाव कि यह गर्म था, वास्तव में कमरे को गर्म बनाने के समान प्रभाव डालता है।
लोगों के बीच परिवर्तनशीलता का एक टन भी है और उन्हें क्या पसंद है। हर कोई जानता है कि वह व्यक्ति जो बर्फ में शॉर्ट्स पहनता है, या वह व्यक्ति जो हमेशा ठंडा रहता है। एक अध्ययन के अनुसार, कुंजी लोगों को अपने स्वयं के तापमान को नियंत्रित करने देती है। वास्तव में, जब श्रमिक अपने पास के तापमान को नियंत्रित कर सकते हैं, तो बीमार छुट्टी उन स्थानों की तुलना में 30 प्रतिशत कम है जो वे नहीं कर सकते हैं।
इसलिए जब अध्ययन कह सकता है कि आप 74.3 के बजाय 71.6 डिग्री पर अपना सबसे तेज़ टाइप करेंगे, तो आप शायद अंतर बताने में सक्षम नहीं होंगे। और यदि आप कर सकते हैं, तो यह वास्तव में बात नहीं करेगा। शिकायत करने के लिए कुछ नया खोजने का समय।
