नासा की "रॉकेट गर्ल्स" कोई लंबा इतिहास नहीं है

यह दुर्लभ है कि एक वैज्ञानिक का नाम एक घर बन जाता है, चाहे उसकी खोज कितनी भी महान क्यों न हो। और फिर भी, रॉकेट विज्ञान में प्रतिभाशाली अमेरिकी नवप्रवर्तक अभी भी नाम पहचान का आनंद लेते हैं: वर्नर वॉन ब्रौन, होमर हिकम, रॉबर्ट गोडार्ड, उनमें से। कैलिफोर्निया के पासाडेना में नासा की जेट प्रोपल्शन लैबोरेटरी है, जहां अंतरिक्ष कार्यक्रम की शुरुआती उपलब्धियों पर कई प्रतिभाशाली रॉकेट वैज्ञानिकों ने सहयोग किया है, और जेपीएल की वेबसाइट पर मिशन के पीछे पुरुषों की जयजयकार करने की जल्दी है। 1930 के दशक में लैब की स्थापना करने वाले फ्रैंक मलीना, जैक पार्सन्स और एड फॉर्मन जैसे कम प्रसिद्ध लोगों को भी “रॉकेट बॉय” और “रॉकेटमैन” के रूप में याद किया जाता है। हालांकि, अन्यथा एक विस्तृत इतिहास ऑनलाइन से गायब है। कहानी का प्रमुख हिस्सा: रॉकेट लड़कियां।

जब नासा की पहली महिला कर्मचारियों की कहानी पर जीवविज्ञानी और विज्ञान लेखिका नथालिया होल्ट लड़खड़ा कर, गंभीर रूप से, वह यह जानकर दंग रह गई कि नासा के शुरुआती दिनों से महिलाओं की कहानियों का एक समूह था जो इतिहास में खो गया था। यहां तक ​​कि एजेंसी खुद महिला कर्मचारियों को उनकी अभिलेखीय तस्वीरों में पहचानने में सक्षम नहीं थी।

रॉकेट गर्ल्स का उदय: द वुमन हू प्रोपेल्ड अस, मिसाइलों से लेकर चंद्रमा तक मंगल तक

टीम के सभी जीवित सदस्यों के साथ व्यापक शोध और साक्षात्कार के आधार पर, "राइज ऑफ़ द रॉकेट गर्ल्स" विज्ञान में महिलाओं की भूमिका पर एक अनूठा परिप्रेक्ष्य प्रदान करती है: दोनों जहां हम हैं, और अंतरिक्ष की सुदूर तक पहुँच 'फिर जा रहे हैं।

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होल्ट ने कारण लिया और अंततः उन महिलाओं के एक समूह को खोजने में सक्षम हुआ जिनके रॉकेट विज्ञान में काम नासा से पहले भी मौजूद था। अपनी नई पुस्तक राइज ऑफ द रॉकेट गर्ल्स में, होल्ट ने इन महिलाओं के जीवन का दस्तावेज बनाया, जो न केवल अपने पेशे में अग्रणी थीं, बल्कि अपने निजी जीवन में भी। "रॉकेट गर्ल्स" ने घर से बाहर काम किया जब केवल 20 प्रतिशत महिलाओं ने ऐसा किया, बच्चे थे और काम पर लौट आए, तलाक के माध्यम से चले गए जब यह पहली बार सामाजिक रूप से स्वीकार किया गया था, और नारीवाद की पहली लहर देखी, अन्य सामाजिक का उल्लेख नहीं किया दशकों में क्रांतियों ने उनके करियर को प्रभावित किया।

होल्ट ने स्मिथसोनियन से इतिहास के इस खोए हुए अध्याय की खोज करने के बारे में बात की, जो विकल्प उन्होंने अपनी कहानियों को बताने के लिए बनाए थे, और आज विज्ञान में महिलाओं की स्थिति।

पुस्तक के बारे में तब आया जब आपने उन महिलाओं में से एक के साथ एक विशेष संबंध खोजा, जिस पर आपने शोध किया था, एलेनोर फ्रांसिस हेलिन। क्या आप वो कहानी बता सकते हैं?

2010 में, मेरे पति और मैं हमारे पहले बच्चे की उम्मीद कर रहे थे और हम नाम के साथ आने वाले एक अविश्वसनीय रूप से कठिन समय बिता रहे थे। हम "एलेनॉर फ्रांसेस" के बारे में सोच रहे थे, इसलिए मैंने नाम रखा, जैसा कि आप सुनिश्चित करने के लिए इन दिनों करते हैं कि वहां कुछ भी बुरा नहीं है। पहली तस्वीर जो सामने आई वह थी 1950 के दशक में नासा में एक पुरस्कार स्वीकार करने वाली एक महिला के काले और सफेद रंग में यह खूबसूरत तस्वीर। यह मेरे लिए बहुत चौंकाने वाला था कि इस दौरान नासा का हिस्सा थीं। मैंने उनके बारे में कभी नहीं सुना था।

मुझे एलेनोर फ्रांसिस के बारे में अधिक जानकारी मिली। उनका नासा में एक अद्भुत कैरियर था। उसने कई उल्काओं और धूमकेतुओं की खोज की। लेकिन मेरे लिए सबसे आश्चर्यजनक बात यह थी कि वह अकेली नहीं थी। वह अंतरिक्ष एजेंसी में काम करने वाली कई महिलाओं में से एक थी, और इसलिए यह उसके कारण था कि मुझे महिलाओं के इस अविश्वसनीय समूह के बारे में पता चला जो शुरुआत से ही नासा में थीं।

मुझे नहीं पता था कि मैं एक किताब लिखने जा रहा हूं। मुझे बस बहुत दिलचस्पी हो गई कि ये महिलाएं कौन थीं। जब मैंने अभिलेखागार से संपर्क करना शुरू किया और नासा में रिकॉर्ड्स के माध्यम से जाना शुरू किया, तो मैंने पाया कि उनके पास 1940, 1950 के दशक और आज के दौरान काम करने वाली महिलाओं की ये अद्भुत तस्वीरें थीं, फिर भी उन्हें यह नहीं पता था कि तस्वीरों में कौन महिलाएं हैं थे। वे उनकी पहचान नहीं कर सके, और उनके पास उस समय से किसी के लिए भी बहुत कम संपर्क जानकारी थी। यह सही महिलाओं का शिकार करने के लिए काफी काम हो रहा है। एक बार जब मैंने उनमें से कुछ पाया, तो यह आसान हो गया। वे महिलाओं का एक समूह हैं, जिन्होंने 40, 50 वर्षों तक एक साथ काम किया है और वे आज भी दोस्त हैं।

मैं बहुत आभारी हूं कि हमने अपनी बेटी का नाम एलेनोर फ्रांसिस रखा, जो दुर्भाग्यवश हमारे एलेनोर के जन्म से एक साल पहले गुजर गई थी, लेकिन वह वास्तव में एक प्रेरणादायक व्यक्ति थी। पुस्तक में एक बड़ा रूप देना उनके लिए अच्छा होता, लेकिन यह उन महिलाओं के मुख्य समूह पर केंद्रित है, जिन्होंने शुरुआत से ही जेट प्रोपल्शन लेबोरेटरी (जेपीएल) में शुरुआत की और "कंप्यूटर" और कैसे काम किया वे लैब में पहली महिला इंजीनियर बनीं।

अध्यायों में न केवल महिलाओं की पेशेवर प्रवृत्तियाँ और उपलब्धियों को शामिल किया गया है, बल्कि उनके व्यक्तिगत जीवन, विशेषकर जीवन साथी और भागीदारों के साथ उनके संबंधों को भी विस्तार से बताया गया है। आपने कहानी का विज्ञान भाग उन मानवीकरण, व्यक्तिगत उपाख्यानों के साथ कैसे संतुलित किया?

शुरुआत में, मैं चिंतित था कि उनके जीवन के बारे में बात करने में बहुत अधिक समय बिताना किसी तरह उनके योगदान से अलग हो जाएगा, लेकिन मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि पुस्तक महिलाओं के बारे में हो। हमारे पास कई किताबें हैं जो नासा के शुरुआती दिनों में देखी गई हैं, और इसलिए मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि मैं वास्तव में जश्न मना रहा हूं कि उन्होंने क्या किया। जैसा कि मैंने पाया था कि मैं यह लिख रहा था कि उस समय वे जो काम कर रहे थे, उसमें से बहुत कुछ उन चीजों को प्रतिबिंबित करता था जो उनके जीवन में हो रही थीं।

एक महान उदाहरण मुझे ऐसा लगता है, जब वे बृहस्पति-सी पर काम कर रहे थे, जो पहले अमेरिकी उपग्रह के शुरुआती अग्रदूत थे। यह परियोजना संभवतः स्पुतनिक को हरा सकती है, निश्चित रूप से महिलाओं को ऐसा लगता है कि ऐसा हो सकता है, लेकिन राजनीतिक कारणों से इसे वापस आयोजित किया गया था। महिलाओं के पास ये स्थितियाँ थीं जहाँ वे अविश्वसनीय रूप से कुशल गणितज्ञ थे, और फिर भी उन्हें पूरा श्रेय नहीं दिया जा रहा था और वे जो कर सकती थीं उसे दिखाने की पूरी क्षमता थी।

1960 में, केवल 25 प्रतिशत माताओं ने घर के बाहर काम किया। इसलिए इस तथ्य का जश्न मनाना ज़रूरी है कि ये महिलाएँ इन करियर बनाने में सक्षम थीं, जहाँ उन्हें देर रात तक काम करना पड़ता था और नौकरी की बहुत माँग थी और वास्तव में जेपीएल में विज्ञान का हिस्सा थीं - और साथ ही हमारे पास उनकी ये कहानियाँ हैं उनके घर के जीवन को संतुलित करने की कोशिश कर रहा है। मुझे लगता है कि आज महिलाओं और माताओं के लिए यह बहुत राहत की बात है कि आपका पेशा क्या है या आप क्या कर रहे हैं। 50 और 60 के दशक में उस संघर्ष को देखने और आज की तुलना करने के बारे में कुछ है।

आपकी पुस्तक एक्सप्लोरर I के लॉन्च की कहानी के साथ खुलती है, जो कक्षा में जाने वाला पहला अमेरिकी उपग्रह है, और उस घटना की 50 वीं वर्षगांठ के साथ बंद हो जाता है, जिसमें दो "रॉकेट गर्ल्स" को बाहर रखा गया है। आपने पूरी किताब को इस तरह फ्रेम करने का विकल्प क्यों चुना?

पुस्तक, कुल मिलाकर, एक हर्षित कहानी है क्योंकि इन महिलाओं ने अविश्वसनीय रूप से लंबे करियर बनाने और कई उपलब्धियां हासिल कीं, जिनके लिए वे वास्तव में प्रयास करते थे, लेकिन उन्हें जरूरी मान्यता नहीं मिली। पुस्तक में कुछ बहुत दुखद हिस्से हैं, जहां आपके पास ये दो महिलाएं हैं जो नियंत्रण कक्ष में थीं, जो पहले अमेरिकी उपग्रह का एक महत्वपूर्ण हिस्सा थीं, जिन्हें 50 साल बाद बड़े उत्सव में आमंत्रित नहीं किया गया था।

इसके बावजूद कि वे कितना पूरा कर पाए और उन्होंने क्या महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, उनकी कहानियाँ इतिहास में खो गईं। बेशक, यह सिर्फ उन्हें नहीं है। वहाँ सभी वैज्ञानिक हैं जिन्होंने हमारे जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है लेकिन वे उस मान्यता को प्राप्त नहीं कर पाए हैं जिसके वे हकदार हैं। यह सभी क्षेत्रों में महिला वैज्ञानिकों के लिए होता है। हालाँकि, मुझे लगता है कि अभी बहुत ध्यान है। लोग इतिहास में इन मोड़ के बारे में और अधिक जानने के इच्छुक हैं और उन महिलाओं के बारे में जो उनका हिस्सा थीं। इसलिए मेरे लिए यह महत्वपूर्ण था कि इस पुस्तक को लिखने में, जितना ध्यान इन महिलाओं ने किया, क्योंकि यह अविश्वसनीय है, इस पर अधिक ध्यान देने की कोशिश की। जब आप देखते हैं कि इन 50-वर्षीय करियर में उन्होंने क्या किया, तो वे कितने मिशनों का हिस्सा थे, यह आश्चर्यजनक और प्रेरणादायक है।

एक खंड में, एक मार्ग होता है जिसमें महिलाएं "पद पर आसीन" "अभिकलन" होती हैं और खुद को "दीदीपन" कहती हैं। बाद में, आप लिखते हैं कि उन्हें 1970 तक "इंजीनियर" नहीं कहा जाता था। क्या आप इस बारे में बात कर सकते हैं। इन महिलाओं ने खुद को लेबल किया और अंतरिक्ष अनुसंधान में अपनी भूमिका के बारे में सोचा, जैसा कि पुरुषों या बाहरी दुनिया ने कैसे सोचा था?

मुझे बहुत धक्का लगा जब मुझे पहली बार पता चला कि इन महिलाओं को कंप्यूटर कहा जाता था। बेशक आज हम कंप्यूटर को उपकरणों के रूप में समझते हैं, इसलिए यह मेरे लिए दिलचस्प था कि कई, कई लोग, पुरुष और महिलाएं थे, जिन्होंने कंप्यूटर के रूप में काम किया। मैंने जिन पुरुष इंजीनियरों से बात की, उनमें से कई महिलाओं के साथ काम करते थे, उन्हें कंपीट्रेस कहते थे। यह सिर्फ भयानक लगता है, और निश्चित रूप से महिलाओं ने इसके बारे में कैसा महसूस किया। वे कहा जा रहा से नफरत है।

तो उस पर काबू पाने के लिए, उन्होंने खुद को अपना नाम दिया। उन्होंने हेलेन लिंग नामक एक बहुत प्रभावशाली पर्यवेक्षक के कारण लंबे समय तक खुद को "हेलेन की लड़कियां" कहा। हेलन ने नासा में महिलाओं को लाने का एक अविश्वसनीय काम किया और महिला इंजीनियरों को प्रयोगशाला में लाने के लिए एक बिजलीघर था। उन्होंने खुद को बहनचोद भी कहा क्योंकि वे एक करीबी समूह थे जो एक दूसरे का समर्थन करते थे। वे वास्तव में एक दूसरे के लिए वहाँ थे, और आप देख सकते हैं कि जिस तरह से वे गए थे और बच्चे थे और वापस आए: वे एक-दूसरे की ओर देखते थे और सुनिश्चित करने के लिए फोन करते थे कि बच्चे होने के बाद महिलाएं वापस आ रही हैं। यह वास्तव में एक विशेष समूह था। वे वास्तव में एक दूसरे की कंपनी का आनंद लेते थे और वे वास्तव में जेपीएल में अपने करियर से प्यार करते थे।

यह पुस्तक में एक बड़ा मोड़ है जब वे इंजीनियर बन जाते हैं, जब वे अंत में उस लेबल को प्राप्त करते हैं जिसके वे हकदार हैं, और निश्चित रूप से, उस के साथ आने वाला बढ़ा हुआ वेतन। हालांकि इसने सब कुछ नहीं बदला: पुस्तक में, मैं सुसान फानली के बारे में बात करता हूं, जो नासा की सबसे लंबी सेवा करने वाली महिला है। उसके पास एक स्नातक की डिग्री नहीं है, जो कई महिलाओं ने नहीं किया। कुछ साल पहले, नासा ने कुछ नियमों को बदल दिया था, और यदि आपके पास स्नातक की डिग्री नहीं थी, तो आपको प्रति घंटा कर्मचारी होना चाहिए, आप एक वेतनभोगी कर्मचारी नहीं हो सकते। और इसलिए उन्होंने वास्तव में उसका वेतन बदल दिया। यह वास्तव में मेरे लिए चौंकाने वाला था कि इस तरह की बात किसी के साथ होती है जो 1958 से वहां मौजूद है। यह समाप्त हो गया कि वह इतनी अधिक ओवरटाइम कर रही थी कि उन्होंने उसके लिए नियम बदल दिया, इसलिए वह अब वेतन पर है और वह ठीक कर रही है ।

सिल्विया मिलर, 1973 (सौजन्य NASA / JPL-Caltech) बारबरा लुईस (पॉलसन) मिस गाइडेड मिसाइल 1952 (सौजन्य NASA / JPL-Caltech) में दूसरे रनर-अप के रूप में बारबरा पॉलसन (लुईस) ने बिल पिकरिंग से 1959 में अपना 10 साल का पिन प्राप्त किया (सौजन्य NASA / JPL-Caltech) 1972 से ग्रैंड टूर की योजना, बाएं से दाएं: रोजर बॉर्के, राल्फ माइल्स, पॉल पेन्ज़ो, सिल्विया लुंडी (मिलर), और रिचर्ड वालेस (नासा / जेपीएल-कैलटेक के सौजन्य से) जेपीएल, 1958 में एक्सप्लोरर I टीम के सदस्यों के साथ कंप्यूटर फेलिस बुवाल्डा (सौजन्य NASA / JPL-Caltech) कंप्यूटर आज। खड़े होकर, बाएं से: नैन्सी की, सिल्विया मिलर, जेनेट डेविस, लिडिया शेन, जॉर्जिया देवोर्निचेंको, सू फिनाले, मार्गी ब्रून, कैथरीन थुलेन। बैठे हुए, बाएं से: विक्टोरिया वांग, वर्जीनिया एंडरसन, मैरी क्रॉली, हेलेन लिंग, बारबरा पॉलसन, कैरोलीन नॉर्मन (नथालिया होल्ट)

आज, लगभग 18 प्रतिशत अमेरिकी इंजीनियरिंग छात्र महिलाएं हैं, और आज अमेरिका में काम करने वाले केवल 13 प्रतिशत इंजीनियर महिलाएं हैं। क्या आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि क्या और कैसे क्षेत्र में बदलाव आया है, और कैसे इन महिलाओं ने कुछ को गति में सेट किया है या अन्य महिलाओं की मदद की है जो उनके बाद आई हैं?

कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री के साथ स्नातक करने वाली महिलाओं की संख्या वास्तव में पिछले 20 वर्षों में काफी गिर गई है। यह एक समस्या है। मुझे लगता है कि हेलेन ने [महिलाओं को प्रयोगशाला में रखने के लिए] जो किया वह उल्लेखनीय है। आपके पास न केवल विज्ञान और इंजीनियरिंग और तकनीक में डिग्री का पीछा करने वाली महिलाएं हैं, बल्कि जब वे डिग्री प्राप्त करते हैं, तो आप अक्सर महिलाओं को कैरियर से बाहर कर देते हैं। STEM क्षेत्र की सभी महिलाओं में से आधी महिलाएं अपना करियर मध्य में छोड़ती हैं। हम विज्ञान में यौन उत्पीड़न की समस्या के बारे में बात करते हैं। हम सेक्सिज्म की समस्याओं के बारे में बात करते हैं। कई विचार हो सकते हैं कि क्या हो रहा है।

मैं महिलाओं के इस समूह के बारे में वास्तव में क्या पसंद करती हूं, यह सब सिर्फ एक समय में पूरा नहीं हुआ जब उन्हें कठिन यौन उत्पीड़न और कई चुनौतियों से निपटना पड़ा, लेकिन उन्होंने क्या पाया: एक महिला पर्यवेक्षक के साथ महिलाओं का यह समूह होने के नाते, वास्तव में एक दूसरे की वकालत करने में सक्षम थे। और वास्तव में बहुत सारे शोध हुए हैं जो इसका समर्थन करते हैं। शोधकर्ताओं ने पाया है कि जब आप एक विशेष संतुलन में एक लिंग संतुलन रखते हैं जो एक पुरुष प्रधान क्षेत्र होता है, तो यह पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए यौन उत्पीड़न को कम करता है।

कुछ विनाशकारी क्षण होते हैं जब गर्भधारण या मातृत्व उनके करियर के लिए खतरा होता है। फिर एक बिंदु पर, JPL ने महिलाओं को चाइल्डकैअर को समायोजित करने के लिए उनके काम के घंटे बदलने की सुविधा दी। यह पुस्तक एक आकर्षक समय कैप्सूल के रूप में कार्य करती है, जो उस समय की कामकाजी महिला होना पसंद करती थी जब केवल 20 प्रतिशत महिलाएं घर से बाहर काम करती थीं, या जब किसी महिला को गर्भवती होने के लिए निकाल दिया जाता था। इन महिलाओं ने कैसे काम किया?

JPL में संस्थागत नीतियां महिलाओं के इस समूह के लिए महत्वपूर्ण थीं, जो उनके लंबे करियर के लिए थीं। आप देख सकते हैं कि जब आप उस समय अन्य नासा केंद्रों में क्या देख रहे थे। उनके पास कंप्यूटर के समूह भी थे, उनमें से कई महिलाएं थीं, जिनमें से कई WWII के बाद काम पर रखी गईं। (WWII के दौरान, इन नौकरियों को लेने के लिए पर्याप्त पुरुष नहीं थे, इसलिए आपके पास महिला गणितज्ञ थे जो पूरे देश में इन केंद्रों में दरवाजे पर प्राप्त करने में सक्षम थे।) लेकिन [परिस्थितियों के बावजूद], इन केंद्रों पर, उन्होंने काम किया। बहुत अलग तरह से। कई में बहुत सख्त कार्यक्रम थे। महिलाओं को 8-घंटे काम करना पड़ता था, उन्होंने ब्रेक सेट किया था, उनमें से कई महिलाओं को एक-दूसरे से बात करने की अनुमति नहीं थी, उन्हें पूरी तरह से चुप्पी में काम करना पड़ा। ये नीतियां न केवल परिवार के अनुकूल हैं, वे वास्तव में बिल्कुल भी अनुकूल नहीं हैं। इन परिस्थितियों में कौन काम करना चाहेगा?

जेपीएल हमेशा अलग था। यह लोगों के इस पागल समूह द्वारा स्थापित किया गया था, जिसे "आत्मघाती दस्ता" कहा जाता था, जो सीमाओं को धक्का देने और पागल प्रयोग करने की कोशिश कर रहे थे। इसलिए भले ही यह एक आर्मी लैब थी, लेकिन हमेशा कैलटेक और इस विश्वविद्यालय संस्कृति के साथ यह जुड़ाव था जो बहुत अलग था। और उस वजह से, आप उन महिलाओं के साथ क्या हुआ जो JPL में कंप्यूटर थीं, में अंतर देखती हैं। उनके लिए, यह घंटों की निर्धारित संख्या के बारे में नहीं था। यह काम करवाने के बारे में था। वे सुबह में आने में सक्षम थे जब उन्हें जरूरत थी, ऐसे समय थे जब उन्हें पूरी रात काम करना पड़ता था, उन्हें मिशन के दौरान हर तरह के पागल काम करना पड़ता था, लेकिन फिर वे अन्य समयों में अपने घंटों को संशोधित करने में सक्षम थे। जब उनकी पारिवारिक जरूरतें थीं।

यह एक बहुत ही सामाजिक स्थान भी था जहाँ वे पार्टियों और सौंदर्य प्रतियोगिताओं में भाग लेते थे। यह आज के मानकों से हास्यास्पद लगता है, और फिर भी जो महिलाएं इसका हिस्सा थीं, उन्होंने वास्तव में उन महिलाओं और पुरुषों के बीच संबंधों को बढ़ावा दिया, जिनके साथ उन्होंने काम किया था। उसके कारण, इन महिलाओं में से कई वैज्ञानिक प्रकाशनों में शामिल थीं जो पुरुषों द्वारा लिखी गई थीं। उस समय, इन प्रकाशनों में महिलाओं को शामिल किया जाना बहुत ही असामान्य था। और इसलिए ये सामाजिक गतिविधियाँ उनके करियर को काफी हद तक खत्म कर सकती हैं। इनमें से कई कारकों ने जेपीएल को एक विशिष्ट स्थान बना दिया, और वास्तव में इसे उनके लिए आदर्श बना दिया।

कुछ महिलाएं एक अलग तरह के घरेलू क्षेत्र में भी अग्रणी थीं: तलाक। विभिन्न सामाजिक परिवर्तनों ने महिलाओं और उनके काम को कैसे प्रभावित किया?

सामाजिक परिवर्तनों ने उनकी संस्कृति को हर जगह अनुमति दी। इनमें से एक तलाक है, इनमें से एक जन्म नियंत्रण की गोली है, दूसरा नारीवाद का उदय है। ये सभी वास्तव में दिलचस्प बिंदु हैं जो नासा के साथ, हमारी महिलाओं के साथ, और मार्गरेट बेहरेंस के साथ विशेष रूप से प्रभावित हो रहे हैं। इतनी कम उम्र में शादी करना और इस भयानक शादी को देखना दिल दहला देने वाला है। वह इससे बाहर निकलती है और लैब में वापस आती है, और चीजें बेहतर के लिए बदल जाती हैं, लेकिन यह उसके लिए इतना मुश्किल समय था। उसे वास्तव में ऐसा लग रहा था कि वह तलाक लेने वाली दुनिया की एकमात्र व्यक्ति है, भले ही उस समय, तलाक की दर बढ़ रही थी।

सिल्विया लूनी भी, इस तरह के एक अनुभव से गुजरती है, और यह उसके जीवन में होने वाली अन्य चीजों में परिलक्षित होती है। वह जेपीएल में एक बहुत ही महत्वपूर्ण इंजीनियर बन गया, मंगल कार्यक्रम कार्यालय का निर्देशन कर रहा है, और कुछ मिशनों के साथ घाटे का सामना कर रहा है जो वह चाहता है कि वित्त पोषित किया गया था। यह एक समान भावना की तरह लग रहा था, जब मैंने उसके साथ इस बारे में बात की, तो उसने तलाक के बारे में महसूस किया। यह दिलचस्प है कि जब आप विज्ञान में बहुत निवेश कर रहे होते हैं तो नुकसान कभी-कभी समान महसूस कर सकता है।

अधिकांश भाग के लिए, महिलाओं को कई अलग-अलग प्रकार के अनुभव थे। आपके पास लंबी, खुशहाल शादियां करने वाली महिलाएं हैं, लेकिन वास्तव में पास में कोई पारिवारिक समर्थन नहीं था और कभी-कभी फंसे हुए महसूस किया। ऐसी महिलाएं थीं, जिन्होंने रिश्तों में तनाव डाला था। ऐसी महिलाएं थीं जिनके पास बहुत अधिक परिवार थे और उनकी वजह से बहुत आसानी से चाइल्डकैअर का पता लगाने में सक्षम थे। इन महिलाओं के जीवन में सभी तरह के रिश्ते चल रहे थे, और फिर भी वे सभी एक साथ काम करते थे और इसे काम करने में सक्षम थे। यह प्रेरणादायक है।

हाल ही में 1974 तक, JPL के पुरुषों और महिलाओं ने अलग-अलग इमारतों में काम किया। क्या आप सेक्स और लिंग भेद के कुछ विशेष पहलुओं के बारे में बात कर सकते हैं जो इन महिलाओं ने सामना किया?

सभी महिलाएं एक इमारत में थीं, और सभी पुरुष दूसरे में थे, जो आज के मानकों से बहुत अधिक पागल हैं। उस समय जेपीएल में काम करने वाले पुरुषों में से कई, हालांकि वे इस बारे में निर्णय नहीं ले रहे थे कि लोग किन कार्यालयों में काम करते हैं, पीछे मुड़कर देखते हैं और अफसोस करते हैं कि चीजें कैसे की गईं। वे इस तरह का विश्वास नहीं कर सकते हैं कि यह तरीका है कि महिलाओं का इलाज किया गया था, कि उन्हें उस समय के समान नहीं माना गया था। वे कुछ परिप्रेक्ष्य के साथ वापस देख सकते हैं।

और उनमें से कई, उस समय महिलाओं के साथ-साथ चीजों को बदलने की कोशिश कर रहे थे। ऐसा नहीं था कि महिलाएँ अकेले वहाँ थीं जो अपनी स्थिति को बदलने की कोशिश कर रही थीं। बहुत से पुरुष यह बदलने की कोशिश कर रहे थे कि कैसे महिलाएँ निर्णय लेने में शामिल थीं, कैसे उन्हें परियोजनाओं में लाया गया, और उन्हें कैसे कागजों पर रखा गया।

अलग-अलग इमारतों में काम करने वाले पुरुष और महिलाएं एक बात थी। सौंदर्य प्रतियोगिताओं, जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया था, बस हास्यास्पद थे। महिलाओं में से एक, बारबरा पॉलसन उस समय प्रतियोगिता में थीं, जब यह मिस गाइडेड मिसाइल थी। जब मैं इन चित्रों के माध्यम से गया, तो यह बहुत ही बेतुका लग रहा था। लेकिन दिलचस्प बात यह थी कि जब मैंने उससे इस बारे में बात की, तो उसे वास्तव में लगा कि यह इस बारे में कभी नहीं था कि आप कैसे दिखते हैं। यह सिर्फ एक मजेदार सामाजिक क्षण था, और यह लोकप्रियता के बारे में था। वह दूसरी रनर-अप थीं जो एक बड़ी बात थी, उन्हें लैब के चारों ओर एक परिवर्तनीय में सवारी करने और अपने सभी सहयोगियों के साथ लहराने के लिए मिला, और फिर कुछ साल बाद उन्हें पर्यवेक्षक बना दिया गया। इसलिए जैसा कि यह सब बेतुका है, इसके कुछ भाग ऐसे हैं जो आश्चर्यजनक रूप से उनके लिए मददगार थे।

हम महिलाओं और लड़कियों को कठिन विज्ञान में लाने के लिए एक बेहतर काम कैसे कर सकते हैं?

कई अध्ययनों में पाया गया है कि भूमिका मॉडल विज्ञान में अंडररेटेड समूहों को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब युवा लोग उन वैज्ञानिकों को देखते हैं जो उनकी तरह दिखते हैं, तो यह एसटीईएम में करियर को आगे बढ़ाने के सपने को साकार करता है। शिक्षा में महिला वैज्ञानिकों की उपस्थिति महत्वपूर्ण है और मेरी आशा है कि नासा की जमीनी महिलाओं पर प्रकाश डालते हुए, युवा महिलाएँ अपनी कहानियों में खुद का प्रतिबिंब और वे क्या करने की ख्वाहिश रखती हैं।

नथालिया होल्ट (स्टीफ स्टीवंस)