कॉलेज के लिए यह एक साल का विकल्प भूमि छात्रों को एक अच्छी नौकरी, ऋण-मुक्त करने का वादा करता है

यह गिरावट, एक दर्जन छात्रों को उच्च शिक्षा के एक नए रूप का परीक्षण करने के लिए गिनी सूअर होगी। किसी भी ट्यूशन को खांसने के बिना, वे मिशनयू में प्रवेश करेंगे, और एक साल बाद, किसी भी भाग्य के साथ, वे Spotify, Warby Parker और अन्य बढ़ती कंपनियों में नौकरी करेंगे।

यहां यह सौदा है: एक बार जब वे अच्छी तरह से भुगतान करने वाले लोगों को नौकरी दे देते हैं, तो पहले तीन वर्षों के लिए, उनका 15 प्रतिशत वेतन मिशनयू में वापस चला जाएगा।

स्कूल एडम ब्रौन के दिमाग की उपज है, जो एक 33 वर्षीय उद्यमी और ब्राउन विश्वविद्यालय के स्नातक हैं, जो पहचानते हैं कि चार साल का कॉलेज हर किसी के लिए नहीं है। शिक्षा में उनका पहला उद्यम, पेंसिल्स ऑफ प्रॉमिस नामक एक संगठन ने 2008 से विकासशील दुनिया में 400 स्कूलों का निर्माण करने में मदद की है। इस साल स्थापित मिशनयू ने पिछले महीने ही आवेदन स्वीकार करना शुरू कर दिया था।

Smithsonian.com ने ब्रौन के साथ कार्यक्रम के वित्तीय मॉडल, इसके पाठ्यक्रम और आदर्श उम्मीदवार के बारे में बात की।

चलो समस्या के साथ शुरू करते हैं। आप किस समस्या को ठीक करने की कोशिश कर रहे हैं?

हमारे पास संयुक्त राज्य अमेरिका में एक टूटी हुई कॉलेज प्रणाली है। विशेष रूप से, दो प्रमुख मुद्दे हैं जिनका हम सामना कर रहे हैं। पहला यह है कि युवा अपनी स्नातक की पढ़ाई को छोड़ कर अपनी पहली नौकरी के लिए आवश्यक कौशल नहीं छोड़ रहे हैं और न ही वास्तव में अपने जीवन और कैरियर को आगे बढ़ाने में कामयाब होते हैं। चौहत्तर प्रतिशत [छात्रों] को लगता है कि वे नौकरी के बाजार में प्रवेश करने के लिए विश्वविद्यालय छोड़ रहे हैं, और 50 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लगता है कि आज के कॉलेज के ग्रेड में महत्वपूर्ण सोच कौशल का अभाव है जो वास्तव में उनकी कंपनी में कामयाब होने या योगदान करने के लिए आवश्यक है।

दूसरा, और भी अधिक परेशान करने वाला, यह है कि क्या छात्र डिग्री प्राप्त करते हैं या नहीं, वे अपने स्नातक को अपमानजनक, अपंग ऋण के साथ छोड़ रहे हैं। मुझे यकीन है कि आपने कुछ राष्ट्रीय संख्याएँ देखी हैं। कुछ कॉलेज क्रेडिट के साथ 31 मिलियन छात्र हैं और कोई डिग्री नहीं है। तो वहाँ लोगों की एक जबरदस्त राशि है जो कॉलेज में प्रवेश कर रहे हैं और स्नातक की डिग्री भी प्राप्त नहीं कर रहे हैं। उन लोगों के लिए जो स्नातक की डिग्री प्राप्त करते हैं, दस में से सात ने पैसा उधार लिया है, और इस वर्ष के रूप में औसत छात्र ऋण उच्च ब्याज दरों के साथ $ 37, 000 से अधिक है।

उन दो कारकों से यह विश्वास होता है कि अब हमें एक-आकार-फिट-सभी मॉडल की वकालत नहीं करनी चाहिए।

तो क्या है मिशनयू?

मिशनयू के लिए एक साल का कॉलेज विकल्प है 21 वीं सदी जो छात्रों को आज और कल के ऋण मुक्त के लिए तैयार करती है। हम शून्य ट्यूशन चार्ज करते हैं। हमारा मानना ​​है कि संस्थानों को अपने छात्रों में निवेश करना चाहिए, न कि इसके विपरीत, और अंत में हमें केवल तभी सफल होना चाहिए जब हमारे छात्र सफल हों। जब आप मिशनयू में प्रवेश करते हैं तो हम आपके लिए उस पूरे वर्ष में निवेश करते हैं, जो किसी भी पृष्ठभूमि के किसी भी छात्र को हमारे सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि और आपकी वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना, हमारे कार्यक्रम में भाग लेने में सक्षम बनाता है। केवल एक बार जब आप $ 50, 000 या उससे अधिक कमा रहे हैं, तो एक बार जब आपके पास वह नौकरी है, तो आप अपनी आय का 15 प्रतिशत वापस तीन साल के लिए मिशनयू में योगदान करते हैं। यह हमें अगले छात्र को वह अवसर प्रदान करने में सक्षम बनाता है। IAnd यदि आप उस $ 50, 000 सीमा तक नहीं पहुंचते हैं, तो आप हमें कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं। यह वास्तव में उनकी भलाई के लिए हमारे संबंध रखता है।

क्या इसके लिए कोई मॉडल है?

पर्ड्यू विश्वविद्यालय ने एक बड़ा कार्यक्रम शुरू किया है जो छात्रों को उच्च ब्याज दरों के साथ पारंपरिक ऋण के बजाय एक आय-साझा समझौते का चयन करने की अनुमति देता है, क्योंकि वे इसे एक आकर्षक विकल्प के रूप में देखते हैं। जब छात्रों को वास्तव में दो विकल्पों पर शिक्षित किया जाता है, तो आधे से अधिक समय वे आय-शेयर समझौते को पसंद करते हैं। यह विचार तेजी से मुख्यधारा बन रहा है।

भाग में आपकी पत्नी के अनुभव ने आपको इस कॉलेज के विकल्प के लिए प्रेरित किया।

मेरी पत्नी ने वास्तव में इस विचार को खरीदा कि एक शीर्ष पारंपरिक कॉलेज जीवन में आगे बढ़ने और अच्छा करने का तरीका था। इसके बजाय, उसने छात्र ऋण में $ 100, 000 से अधिक समय तक काम किया और ढाई साल के बाद कोई स्नातक की डिग्री नहीं ली और वित्तीय कठिनाई के कारण उसे स्कूल छोड़ना पड़ा। मैंने जो देखा वह उस बोझ को दबा देने वाला था जो कि उसके जीवन के हर पहलू पर कर्ज डाल रहा था, न केवल उसका आर्थिक कल्याण बल्कि उसकी भावनात्मक भलाई। अपने जीवन में वह क्या हासिल कर सकती है, इसके बारे में संभावना की उसकी भावना वास्तव में प्रभावित हुई कि उसका कर्ज कितना बड़ा था और यह धारणा कि वह कभी भी इसके तहत बाहर नहीं निकल पाएगी। जितना मैंने आंकड़ों में पढ़ा है, मैंने देखा है कि उसकी स्थिति दुर्लभ नहीं थी। इसने मुझे वास्तव में बाहर जाने और व्यक्तियों और कंपनियों की विश्व स्तरीय टीम को एक साथ रखने की कोशिश करने के लिए प्रेरित किया जो मानते हैं कि हमें नए विकल्पों की आवश्यकता है।

यह वास्तव में काम कैसे करता है?

हमारे पास एक कौशल है- और कैरियर केंद्रित पाठ्यक्रम। हम नियोक्ताओं के साथ साझेदारी करके शुरू करते हैं। हमारे नियोक्ता साझेदार दो काम करते हैं। सबसे पहले, वे हमें पाठ्यक्रम पर सलाह देते हैं, और दूसरा यह है कि एक बार हम अपने पाठ्यक्रम को जांचने के लिए सुनिश्चित कर लें कि हम इन उद्योग के अग्रणी नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा कर रहे हैं, जो कि व्यापक उद्योग की जरूरतों के संकेत हैं, हम उन्हें हमारे विचार करने के लिए जल्दी काम पर रखने की पहुंच प्रदान करते हैं। शीर्ष स्नातक। अभी, हमारे नियोक्ता साझेदार हैं Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox और दूसरों का एक पूरा समूह।

अब आप इस गिरावट को शुरू करते हुए अपने प्रथम श्रेणी के लिए आवेदन ले रहे हैं। आप कितने छात्रों को स्वीकार कर रहे हैं? और आदर्श उम्मीदवार कौन है?

मिशनयू में प्रत्येक कॉहोर्ट लगभग 25 छात्र हैं। इसलिए हम 25 छात्रों को फॉल कॉहोर्ट में स्वीकार करेंगे, लेकिन हमारे पास रोलिंग कॉहोर्ट्स हैं जो हर तिमाही में शुरू होते हैं। जिस तरह से यह काम करता है, सभी छात्र अपने शहर के 50 मील के भीतर रहते हैं।

हमारा आदर्श छात्र वह है जिसे हम कैरियर स्टार्टर के रूप में परिभाषित करते हैं। ये ऐसे छात्र हैं जिनकी उम्र 19 से 25 है जो अपने उच्च शिक्षा के अनुभव को बेहतर नौकरी पाने के मार्ग के रूप में देखते हैं। वे हमारे समाज के सभी हिस्सों, सभी पृष्ठभूमि से आते हैं। वे अविश्वसनीय रूप से प्रेरित हैं। वे स्व-निर्देशित शिक्षार्थी हैं, और वे एक महान कंपनी में एक महान काम को उतरने में रुचि रखते हैं, और ऐसा करने के लिए वित्तीय ऋण के एक जबरदस्त राशि को खर्च किए बिना।

यह आपके पारंपरिक कॉलेज एप्लिकेशन भी नहीं है।

हमारी आवेदन प्रक्रिया पिछले परीक्षण स्कोर का मूल्यांकन करने के बजाय भविष्य की क्षमता की पहचान करने के लिए डिज़ाइन की गई है। हम सैट, जीपीए या हाई स्कूल डिग्री को नहीं देखते हैं। इसके बजाय, हम वास्तव में जिस चीज की तलाश कर रहे हैं, वह है लोगों की समस्या को सुलझाने की क्षमता और उनकी क्षमताओं को प्रभावी ढंग से काम करने के लिए टीमों में सॉफ्ट स्किल्स को प्रदर्शित करने के लिए जो दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियां हैं।

चार चरण की प्रक्रिया है। पहले चरण में बस कुछ बुनियादी जानकारी शामिल है। आप अपने बारे में बताओ। दूसरा चरण एक प्रवेश चुनौती है जहां आप इंटरनेट का उपयोग कठिन समस्याओं के जवाबों पर शोध करने के लिए कर सकते हैं। हम यह देखना चाहते हैं कि समस्या समाधान के रूप में आप कितना अच्छा करते हैं। तीसरा चरण एक समूह चुनौती है, जहां आप एक छोटी सी टीम में काम करते हैं, एक प्रस्तुति के साथ आते हैं और हमारे कुछ प्रवेश स्टाफ के लिए पेश करते हैं और एक चुनौतीपूर्ण समस्या के माध्यम से काम करते हैं जो कि एक महान कंपनी में एक टीम पर काम करने के समान है। । चौथा चरण एक व्यक्तिगत साक्षात्कार है।

पहला वर्ग डेटा एनालिटिक्स और बिजनेस इंटेलिजेंस का अध्ययन करेगा। आपने यह निर्णय कैसे लिया?

हमारे पास नियोक्ताओं और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ सैकड़ों वार्तालाप थे, और जिन भूमिकाओं पर हमने सुनवाई की, वे मांग में थीं और वास्तव में अच्छी तरह से भुगतान किए गए डेटा एनालिटिक्स और व्यावसायिक बुद्धिमत्ता के इस स्थान में थे।

मैक्किंसे ने एक बहुत बड़ा अध्ययन किया और बताया कि 2018 तक हमारे पास 1.5 मिलियन विश्लेषक और प्रबंधक होंगे जिनके पास उन कंपनियों के लिए आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल की कमी है जिनके साथ वे काम करते हैं। कंपनियों में कई कार्यों में विश्लेषक नौकरियों की एक जबरदस्त मात्रा है, जो लोगों को कई प्रकार की कंपनियों, डेटा संचालित नौकरियों, परामर्श प्रकारों के साथ-साथ परामर्श प्रकारों के लिए भी व्यावसायिक खुफिया भूमिकाएं तैयार करेंगे। वे नौकरियों की मुख्य बाल्टी हैं जिन्हें हम लोगों के लिए तैयार कर रहे हैं। हम औसतन $ 70, 000 का काम कर रहे हैं।

साल भर का कार्यक्रम कैसा दिखेगा?

हमारी पहली तिमाही मूलभूत तिमाही है। आप आठ कठिन कौशल सीखते हैं। वे व्यवसाय लेखन, सार्वजनिक बोल, परियोजना प्रबंधन, एक्सेल सभा और html और css की मूल तकनीकी नींव जैसी चीजें हैं। ये आठ कठिन कौशल हैं जिनका मानना ​​है कि आप उद्योग की परवाह किए बिना किसी भी कंपनी में एक प्रभावी कर्मचारी बनाएंगे।

दूसरी तिमाही को डिस्कवरी कहा जाता है, और यह वास्तव में व्यक्तिगत खोज की प्रक्रिया के बारे में है जिसे समझने के लिए आप अपने जीवन और करियर में अपने कम्पास को इंगित करना चाहते हैं - गहन आत्मनिरीक्षण कार्य करना जो आपको यह समझने में सक्षम बनाता है कि आप अपने भविष्य को कैसे बनाना चाहते हैं। तीसरी तिमाही मूल रूप से आपके प्रमुख पर 12-सप्ताह का इमर्सिव स्प्रिंट है। ये सभी प्रोजेक्ट-आधारित असाइनमेंट हैं, इसलिए आप अपनी टीम के साथ वास्तविक प्रोजेक्ट्स पर काम कर रहे हैं।

फिर चौथी तिमाही एक इंटर्नशिप के समान है जिसमें आप छोटी टीमों में टूट गए हैं और आप वास्तविक कंपनियों और वास्तविक परियोजनाओं पर काम करते हैं और काम के सार्वजनिक पोर्टफोलियो का निर्माण करते हैं और कार्यक्रम को पूरा करने के समय तक एक मजबूत फिर से शुरू करते हैं। तब हमारे पास अपना स्नातक होने का क्षण होता है, लेकिन हम यह नहीं सोचते हैं कि स्नातक वर्ष के अंत में होना चाहिए और यह कि आपको अपने आप को नौकरी खोजने के लिए अपने रास्ते पर भेजा जाना चाहिए। इसके बजाय, हम 'कैरियर लॉन्च' के कार्यक्रम के अंत में छह सप्ताह आरक्षित रखते हैं। कैरियर लॉन्च वह जगह है जहां हम आपको वेतन वार्ता के माध्यम से साक्षात्कार की तैयारी से समर्थन करते हैं।

मासिक आधार पर, आपके सीखने का अधिकांश अनुभव ऑनलाइन होता है, लेकिन पहले से रिकॉर्ड किए गए व्याख्यानों के माध्यम से नहीं। ये लाइव हैं, आपके साथ वर्चुअल क्लासरूम, आपके सहपाठी और एक उद्योग व्यवसायी। फिर आप महीने में एक बार एक साथ आते हैं जिसे हम अपना मीटअप कहते हैं। ये कंपनी परिसरों, कॉलेज परिसरों या सहयोगी कामकाजी स्थानों पर हैं। यह वास्तव में दोस्ती और उन बांडों का निर्माण करना है जो हम सभी के पास कॉलेज से हैं।

भविष्य में आप किस प्रकार की बड़ी कंपनियों की पेशकश करेंगे?

हम कई अलग-अलग शहरों में बढ़ने और कई अलग-अलग बड़ी कंपनियों की पेशकश करते हैं। मुझे लगता है कि स्वास्थ्य उन्मुख अंतरिक्ष में एक वास्तविक रुचि है, स्वास्थ्य विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल में बहुत सारे व्यवसायों की मांग है। अभी, हमारे पास इन भूमिकाओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित और योग्य लोग नहीं हैं जो बहुत अच्छी तरह से पूर्ण और अच्छी तरह से भुगतान किए गए हैं। तो यह व्यक्तिगत रूप से रुचि का क्षेत्र है। लेकिन हम मूल्यांकन जारी रखना चाहते हैं, और हम अंततः निर्णय लेंगे कि उद्योग की आवश्यकताएं कहां हैं।

आप एक स्नातक की डिग्री के साथ एक छात्र पर एक मिशनयू ग्रेड को किराए पर लेने के लिए नियोक्ताओं को कैसे मनाएंगे?

एक बात जो मैं आपको बता सकता हूं वह यह है कि आजकल नियोक्ता साख से अधिक योग्यता का महत्व रखते हैं। पिछले 18 महीनों में, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स और अर्न्स्ट एंड यंग ने अपनी कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता के रूप में स्नातक की डिग्री को हटा दिया है। उन्होंने अध्ययन चलाया और यह साबित नहीं कर सके कि स्नातक की डिग्री हासिल करने से आपको उनकी कंपनियों में अधिक प्रभावी नियोक्ता बनाया जा सकता है। Google ने स्नातक की आवश्यकता के साथ-साथ पेंगुइन बुक्स को भी हटा दिया है। मुझे लगता है कि किसी भी नियोक्ता के लिए जो वे सबसे अधिक महत्व देते हैं, वह केवल कागज का एक टुकड़ा नहीं है, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति है जो कौशल सेट का प्रदर्शन कर सकता है जो वे चाहते हैं।