2012 में, अटलांटिक कहते हैं, हाल ही में स्नातक के 53% लोग काम से बाहर थे या बेरोजगार थे। नए कॉलेज में स्नातक और बेरोजगारी के लिए ये दरें दशकों में सबसे ज्यादा हैं। और यह सच है कि "एंट्री लेवल" नौकरियां गायब होती जा रही हैं - पहले-पायदान कार्यबल को व्यापक रूप से अवैतनिक या सस्ते भुगतान वाले इंटर्न द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।
ये इंटर्नशिप एक कदम पत्थर बन गए हैं, कैरियर पथ पर छोड़ना मुश्किल है। और क्योंकि उन्हें अवैतनिक श्रम की आवश्यकता होती है, वे सीमित कर सकते हैं जिनके पास बेहतर-भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंच है: एक व्यक्ति जो ऋण या परिवार के दायित्वों के कारण, मुफ्त में काम करने के लिए खर्च नहीं कर सकता है, उसके लिए बहुत कठिन समय बाद में काम पर रखा जाएगा। एक पूर्णकालिक, नौकरी का भुगतान।
अवैतनिक इंटर्नशिप का प्रसार उद्योग द्वारा भिन्न होता है, हालांकि वे विशेष रूप से "मनोरंजन, मीडिया और पत्रकारिता" में आम हैं, कनाडाई ब्रॉडकास्टिंग कॉरपोरेशन का कहना है, विक्टोरिया विश्वविद्यालय और "दो शोधकर्ताओं द्वारा" अभी तक प्रकाशित होने वाले सर्वेक्षण का हवाला देते हुए। कनाडाई इंटर्न एसोसिएशन। ”
कुल मिलाकर, अवैतनिक इंटर्नशिप विशेष रूप से उद्योगों में केंद्रित है जो महिलाओं के उच्च अनुपात को रोजगार देते हैं। इसका परिणाम यह है कि अवैतनिक इंटर्न वर्कफोर्स के थोक में युवा महिलाएं शामिल हैं। सीबर्न ने कहा कि शोधकर्ताओं के सर्वेक्षण पर प्रतिक्रिया देने वाले लोगों में से सीबीसी का कहना है: "अधिकांश इंटर्न जिन्होंने भाग लिया, उनमें से कई ने महिलाओं को नियमित रूप से महिला-प्रभुत्व वाले उद्योगों का इस्तेमाल किया।"
कैनेडियन इंटर्न एसोसिएशन के अध्यक्ष क्लेयर सीबॉर्न का कहना है कि यह असमानता, "सिर्फ 22- या 23 वर्षीय महिला का मतलब है कि युवा पुरुष की तुलना में उनकी पहली कुछ नौकरियों में भुगतान करने की संभावना बहुत कम है।" यह वास्तव में समस्याग्रस्त है। "
सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से, सीबीसी कहते हैं, "83 प्रतिशत ने प्रांतीय न्यूनतम वेतन से कम या बिल्कुल भी कुछ नहीं कमाया।"
