फोटो: वुडलेवोनडरवर्क
महिलाओं को विज्ञान में कमतर आंका जाता है, लेकिन क्यों? मनोवैज्ञानिक विज्ञान में प्रकाशित एक टीम का दावा है कि यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि महिलाओं के पास इन दिनों अधिक कैरियर विकल्प हैं।
इस निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए, शोधकर्ताओं ने कॉलेज के लिए बाध्य पुरुष और महिला दोनों से 1, 490 छात्रों के राष्ट्रीय सर्वेक्षण डेटा की जांच की। 12 वीं कक्षा में पार्टिसिपेंट्स का इंटरव्यू लिया गया था, तब फिर से जब वे 33 साल के थे। उन्होंने अपने SAT स्कोर, उनकी प्रेरणा और विश्वास और, बाद में, उनके व्यवसायों के बारे में सवालों के जवाब दिए।
जिन लोगों के पास सबसे अधिक मौखिक क्षमता थी - एक समूह जो पहले से ही महिलाओं का प्रभुत्व था - उन्होंने पाया, विज्ञान, प्रौद्योगिकी या इंजीनियरिंग में कैरियर से बचने की सबसे अधिक संभावना थी। यह देखते हुए कि महिलाओं में उच्च मौखिक क्षमता होने की संभावना है, शोधकर्ताओं ने तब माना कि उच्च गणित क्षमताओं वाली महिलाएं उच्च गणित क्षमताओं वाले पुरुषों की तुलना में मौखिक कौशल में उत्कृष्टता प्राप्त करने की अधिक संभावना रखती हैं। दो कौशल सेट के साथ, महिलाओं, शोधकर्ताओं ने कहा, उनके लिए कैरियर की संभावनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला खुली थी।
आश्चर्य की बात नहीं है, जो छात्र मूल रूप से अपनी गणित की क्षमताओं के बारे में आश्वस्त महसूस कर रहे थे और केवल उनकी मौखिक क्षमताओं के बारे में उदारवादी थे, उनके विज्ञान या संबंधित क्षेत्र में कैरियर की ओर बढ़ने की अधिक संभावना थी। शोधकर्ताओं का कहना है कि इसका मतलब यह है कि गणित उन व्यक्तियों की पहचान में अधिक अभिन्न भूमिका निभा सकता है, जो उन्हें विज्ञान में करियर बनाने के लिए प्रेरित करेगा।
शोधकर्ताओं का मानना है कि, अपने निष्कर्षों के प्रकाश में, शिक्षकों को गणित में लड़कियों की क्षमताओं को बढ़ाने के बारे में चिंता करना बंद कर देना चाहिए और इस बात पर जोर देना चाहिए कि विज्ञान में शांत करियर उन लड़कियों के लिए कितना अच्छा है जो गणित और उदार कला दोनों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।
शोधकर्ता यह नहीं बताते हैं कि भौतिकी प्रयोगशाला में एक सिद्धांत अन्वेषक से अधिक महिलाएं अंग्रेजी शिक्षकों के रूप में कैरियर क्यों चुन सकती हैं। अन्य कारक खेल में आते हैं या नहीं - जैसे कि सेक्सिज्म, सलाह देने की शैलियों में अंतर, या झूठी अपेक्षाएं कि विज्ञान में एक कैरियर अपने आप को एक परिवार होने पर देने के साथ समान होगा - उनके बयान में उल्लेख नहीं किया गया है। लेकिन एमएसएन विज्ञान के क्षेत्र में एक और संभावित स्पष्टीकरण पर असमानता की रिपोर्ट करता है:
इस महीने के एक अन्य अध्ययन में कहा गया है कि जहां महिला वैज्ञानिकों ने क्षेत्र में लाभ कमाया है, वे "लगातार करियर की चुनौतियों" का सामना करती हैं।
जर्नल नेचर में प्रकाशित अध्ययन में कहा गया है कि अमेरिकी विश्वविद्यालय और कॉलेज महिला वैज्ञानिकों की तुलना में कई अधिक पुरुषों को रोजगार देते हैं, और क्षेत्र के पुरुष महिलाओं की तुलना में काफी अधिक कमाते हैं।
"सबसे लगातार समस्याओं में से एक, " अध्ययन कहता है, "यह है कि योग्य महिलाओं का अनुपातहीन अंश बहुत प्रारंभिक अवस्था में विज्ञान करियर से बाहर हो जाता है।"
अध्ययन से पता चलता है कि इसका कारण रोल मॉडल की कमी हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप क्षेत्र में महिलाएं ऐसा महसूस करती हैं कि वे संबंधित नहीं हैं।
यह विचार कि महिलाएं केवल अन्य करियर का चयन कर रही हैं, बिल्कुल नया नहीं है। बोस्टन ग्लोब के विचार अनुभाग ने दो अध्ययनों के बारे में लिखा है जो 2008 में इसी तरह के निष्कर्ष निकालते हैं:
जब यह कुछ गणित- और विज्ञान-संबंधित नौकरियों की बात आती है, तो महिलाओं की पर्याप्त संख्या - काम के लिए अत्यधिक योग्य - उन करियर से बाहर रहें क्योंकि वे बस कुछ और करेंगे ... शोधकर्ता यह नहीं सुझा रहे हैं कि लिंगवाद और सांस्कृतिक दबाव। महिलाएं एक भूमिका नहीं निभाती हैं, और वे अभी तक नहीं जानती हैं कि महिलाएं ऐसा क्यों करती हैं। उदाहरण के लिए, हार्वर्ड बिज़नेस रिव्यू में एक आगामी पेपर में पाया गया कि महिलाएं अक्सर कार्यस्थल में व्याप्त कामुकता के कारण तकनीकी नौकरियां छोड़ देती हैं।
यह शोध एक स्पष्ट भ्रम की ओर इशारा करता है: अभी और महिलाएं विज्ञान के क्षेत्र में प्रवेश कर सकती हैं। क्यों वे एक अधिक जटिल सवाल नहीं है।
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