संयुक्त राज्य में कला संग्रहालयों के एक व्यापक सर्वेक्षण में पाया गया है कि संस्थाएँ कुछ विभागों, वृद्धिशीलों के बीच अधिक विविध कर्मचारियों को नियुक्त कर रही हैं - हालांकि प्रगति है।
यह सर्वेक्षण एंड्रयू डब्ल्यू मेलन फाउंडेशन, एसोसिएशन ऑफ आर्ट म्यूजियम डायरेक्टर्स, अमेरिकन एलायंस ऑफ म्यूजियम और शोध फर्म इथाका एस + आर द्वारा किया गया था। रिपोर्ट 2015 के सर्वेक्षण का अनुवर्ती है जिसमें संग्रहालय के कर्मचारियों के बीच एक हड़ताली समरूपता पाई गई; अध्ययन किए गए संस्थानों के भीतर 84 प्रतिशत क्यूरेटर, शिक्षक, संरक्षक और "संग्रहालय नेतृत्व" को गैर-हिस्पैनिक होने का पता चला।
"यह स्पष्ट रूप से क्षेत्र के लिए एक वेक-अप कॉल था, " मेलॉन फाउंडेशन के कार्यकारी उपाध्यक्ष मैरीट वेस्टमैन ने न्यूयॉर्क टाइम्स की सारा अरिदी को बताया।
यह पता लगाने के लिए कि क्या प्रगति की जा रही है, शोधकर्ताओं ने 332 कला संग्रहालयों और 30, 000 से अधिक कर्मचारियों के 2018 डेटा को देखा। उन्होंने पाया कि 2015 में 26 प्रतिशत की तुलना में रंग के लोग अब संग्रहालय का 35 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं, क्यूरेटोरियल और शिक्षा विभागों में इस परिवर्तन का बहुत कुछ देखा गया। 2015 में 12 और 20 प्रतिशत की तुलना में 2018 में, 16 प्रतिशत क्यूरेटर और 26 प्रतिशत शिक्षाकर्मी रंग के लोग थे।
लेकिन अन्य विभागों में, विविधता में परिवर्तन नगण्य रहे हैं। 2018 में रंग के लोगों द्वारा ग्यारह प्रतिशत संरक्षण भूमिकाओं को भरा गया था, 2015 में 10 प्रतिशत से एक की वृद्धि हुई। इसी तरह, संग्रहालय के नेतृत्व की भूमिकाओं का अनुपात, जिसमें कार्यकारी पद शामिल हैं, 2015 में 11 प्रतिशत से बढ़कर 2018 में 12 प्रतिशत हो गया। अध्ययन कहता है कि विभिन्न संग्रहालयों विभागों के बीच विसंगति, आंशिक रूप से, टर्न-ओवर दरों में भिन्नता के कारण है: संरक्षण और संग्रहालय नेतृत्व की भूमिकाएं कम विविध हैं क्योंकि "इन विभागों के कर्मचारियों में कम नई भर्ती और अधिक दीर्घायु थी, " शोधकर्ता लिखते हैं।
सर्वेक्षण में संग्रहालय के कर्मचारियों के बीच लिंग विविधता को भी देखा गया, और पाया गया कि महिलाओं का क्षेत्र में अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व करना जारी है। 2015 में, उन्होंने कला संग्रहालय के कर्मचारियों का 59 प्रतिशत बनाया; 2018 में, 61 प्रतिशत संग्रहालय कार्यकर्ता महिलाएं थीं। वास्तव में, महिलाएं सभी "बौद्धिक नेतृत्व पदों" के बहुमत का गठन करती हैं, जिसमें संरक्षण, क्यूरेटोरियल और शिक्षा और नेतृत्व की भूमिकाएं शामिल हैं। लेकिन संग्रहालय के अधिकांश निदेशकों को पुरुषों द्वारा आयोजित किया जाता है, क्योंकि प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ क्यूरेटोरियल भूमिकाएं हैं।
यह डेटा बताता है कि प्रगति "असमान" है, और सबसे वरिष्ठ नेतृत्व के पदों में विशेष रूप से विविधता की कमी है, वेस्टमैन नए अध्ययन के लिए एक भविष्य की कहानी में लिखते हैं। लेकिन खेल मैदान को समतल करने के प्रयास जारी हैं। मिसाल के तौर पर एसोसिएशन ऑफ आर्ट म्यूज़ियम डायरेक्टर्स ने हाल ही में अल्पसंख्यक कॉलेज के छात्रों के लिए सशुल्क इंटर्नशिप कार्यक्रम की घोषणा की है। और मेलॉन फाउंडेशन ने संग्रहालय बोर्डों के बीच विविधता का समर्थन करने के लिए $ 4 मिलियन का अनुदान स्थापित किया है।
वेस्टमैन के अनुसार, सर्वेक्षण के निष्कर्ष एक सकारात्मक संकेत का प्रतिनिधित्व करते हैं कि परिवर्तन हो रहा है - भले ही यह आज तक हो, धीमी गति से हो रहा है। "
"ये परिणाम बताते हैं कि विविधतापूर्ण भर्ती पूरी तरह से संभव है, " वह लिखती हैं, "और हम सभी को उस क्षमता का एहसास करने के लिए और अधिक करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।"
